如果你有一次糟糕的工作面试该怎么办 - 彭博社

我们都经历过在面试后拍打额头的时刻，回想起自己对某个问题回答得多么糟糕——更糟的是，你忘记提及一些能够留下深刻第一印象的工作经历。

下次发生这种情况时，不要放弃。这听起来有些反直觉，但努力去修复一个糟糕的第一印象可以让你看起来比竞争对手更好、更令人难忘。通常，你会在24小时内给面试官发送一封感谢邮件。利用这封邮件来弥补你在面试中犯的错误。

当你利用感谢信作为机会来详细说明、纠正或澄清你所提到的（或未能提到的）观点时，这给了你一个闪耀的第二次机会。这向雇主展示了你自我意识、深思熟虑、谦逊、愿意承认自己的不足并能够自我纠正。而且这让面试官感受到你渴望得到这份工作的态度。

通过这样做，你在第二轮中击败了竞争对手。99%的感谢信都是平淡无奇和通用的。而你的信则不同。你冒着令人印象深刻的风险，继续面试来回答你最初搞砸的问题。也许在第一轮（面试）中，你的努力得了B，而你的竞争对手得了A。但在第二轮（后续）中，你得到了A+，而你的竞争对手仅仅得到了B。

记住，面试官也是人。他们知道面试者会紧张，并且欣赏那些有勇气诚实并付出额外努力的人。以下是三种经典错误及其修复方法。

你没有足够地自我推销 面试官让你讨论你在职业生涯中最有成就感的事情。你回答说你喜欢作为销售培训师与人合作，并且当你看到学员“明白了”时感到很满足。这是个正确的想法，但你的回答并不出彩——简直乏味。

解决方案：在你的后续电子邮件中，感谢面试官给予的机会后，你可以这样说：“在我们的面试之后，我意识到当你问我最有成就感的事情时，我没有充分表达我对销售培训的热情。”然后给出一个具体的例子，比如一个新员工如何运用你所教的知识做出了一些了不起的事情——在这个过程中向你展示了你为什么热爱你的工作。

你没有很好地自我编辑 你不是没有说够，而是自愿提供了一些本该不说的信息。现在你希望自己能更加谨慎。当面试官问你为什么在前公司没有更快晋升时，你开始谈论职场政治、经理的宠儿员工，或者其他一些不必要的信息，让你听起来像个不满的八卦者。

解决方案：在你的后续电子邮件中，告诉面试官，在面试后思考这个问题时，你希望有机会给出一个更清晰的回答。列举一些你在上一份工作中根据收到的建设性反馈所获得的宝贵技能和知识的具体例子。谈谈你有多么珍视获得变得更聪明、更好和更有经验的机会——甚至比你可能珍视晋升的机会还要多。讨论新公司的积极品质以及你将能够提供的所有好处。展示你有雄心，渴望学习，并且负责任。

你被措手不及了——并且表现出来了 安排面试的猎头忘记提到你的时间将会在你所在的城市和另一边海岸的总部之间分配。当被要求讨论你对在两个地点之间往返的感受时，你的本能反应是“哦，我第一次听说这个！”虽然诚实，但给人留下了不好的印象。

解决方案：面试后发送一封电子邮件，告诉面试官你非常喜欢旅行并且有能力做到这一点。你独特的属性——你的经验、领导能力、人脉、个性和背景——在两个公司文化中工作时将是一个资产。如果你认为旅行太多，你不必接受这份工作。或者你可以在获得工作后尝试谈判旅行的次数。但不要让一个简单的失误阻止你继续参与竞争。

当然，有一些面试错误是你无法修复的：迟到、开无聊或不当的玩笑，或者让手机响起。在后续中提到这些失误可能会加重不好的印象（你能做的最好的是专注于你的优势）。无论如何都要避免这些；你可能不会有机会留下第二次印象。