成为职场妈妈的最佳州 - 彭博社

摄影：贾斯珀·詹姆斯/盖蒂图片社美国对新母亲的工作场所保护 notoriously 差。在一份 2013 年报告中，皮尤研究中心发现该国在 38 个国家中排名最后，政府保护的休假时间最少。现在，一项 研究（PDF）由 国家妇女与家庭合作伙伴关系进行，详细调查了美国境内的情况，发现有 17 个州在没有联邦要求的情况下，没有州政策来保护新父母。

这些州包括：阿拉巴马州、亚利桑那州、特拉华州、乔治亚州、爱达荷州、堪萨斯州、密歇根州、密西西比州、密苏里州、内布拉斯加州、内华达州、北达科他州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、犹他州和怀俄明州。

国家妇女与家庭合作伙伴关系根据评分系统为每个州分配了一个等级。获得 F 等级的州没有扩展联邦休假和工作场所保护来源：国家妇女与家庭合作伙伴关系

国家合作伙伴关系的副总裁维基·沙博表示，联邦法律应被视为第一步，州应在此基础上改进，但“变化进展缓慢，”她说。“许多州未能支持他们的家庭。”

不过并非所有州都有这样的情况：一些州扩大了休假的获取途径，并为新父母提供了更多的工作场所支持。例如，加利福尼亚州、新泽西州，以及自2014年起的罗德岛州，为新父母提供带薪休假。

在全国范围内，加利福尼亚州在包括管理带薪和无薪家庭及医疗休假的法律、允许孕妇继续工作的法律、给予女性从分娩中恢复的时间的法律、病假以及帮助哺乳母亲的法律等方面提供了最佳保护。