当最低工资法将小型特许经营视为大企业 - 彭博社

2013年10月20日，纽约的一家麦当劳餐厅摄影：迈克尔·纳格尔/彭博社最近在西雅图和其他城市提高最低工资的运动让特许经营业主感到不满。问题不仅在于他们必须支付工人每小时高达15美元，而在于特许经营业主不会像其他小企业那样获得相同的加薪宽限期。

想象一下一个有三家商店的街区：一家企业拥有的 星巴克、一家 麦当劳 特许经营店和一家当地的比萨店。西雅图的法律对星巴克和麦当劳的待遇是一样的——他们必须在2017年（如果提供健康福利则为2018年）支付每小时15美元——但比萨店则有直到2021年的时间来适应这一涨幅。特许经营店虽然授权使用品牌并与其总部分享收入，但独立拥有，他们认为自己更像比萨店而不是星巴克。

许多受最低工资影响的食品和服务行业工人都在特许经营企业工作。这是一个敏感话题，现在已进入法庭。上周，国际特许经营协会，这个行业的贸易组织， 在西雅图的美国地区法院提起了一项诉讼，寻求一项禁令，以阻止该市的新最低工资法生效。本周，国际特许经营协会首席执行官史蒂夫·卡尔德拉 向芝加哥市议会和市长拉姆·伊曼纽尔发送了一封信，暗示如果芝加哥提高最低工资的提案通过，可能会提起另一项诉讼。

在每种情况下，特许经营行业的抱怨是新法律将个别特许经营者视为国家连锁的一部分，并要求企业主比独立小企业更快地提高工资。

在实际层面上，这些条款可能会通过迫使特许经营者提高价格来弥补更高的工资，从而使他们在与可以以较慢速度提高工资的独立企业的竞争中处于不利地位。将特许经营者与他们的公司上级捆绑在一起在情感上也是痛苦的。“他们中的大多数人至少认为自己是准企业家，”太平洋管理咨询集团的负责人约翰·戈登说，该集团专注于餐饮行业。

而且他们通常并没有赚取巨额利润，正如行业顾问乔尔·利巴瓦在一篇 最近的 博客文章中所写。他称普通特许经营者为“一个经营三明治店的当地居民，雇佣了几个员工，每周工作6-7天”，年收入在50,000到75,000美元之间。

西雅图市长埃德·穆雷对这一论点并不同情。“特许经营商拥有雷尼尔谷或国会山的小型三明治店所没有的资源，”他在 一份声明中表示，声明是在国际特许经营协会提起诉讼后发布的——这些资源包括由公司实体提供的供应链和广告。

这场斗争可能会团结特许经营者和特许人——众所周知，他们在公司政策上存在冲突——因为双方都致力于将特许经营者定义为独立的企业主。