婴儿潮一代真的在阻碍千禧一代找到工作吗？ - 彭博社
Richard Florida
美联社/贾伊·C·洪千禧一代是美国历史上最大的一代，他们已经开始进入职场。但越来越多的年轻工人被困在低端、低薪，甚至是他们过于合格的兼职工作中——最近的一份 NBER工作论文发现这可能会抑制他们未来几年的收入。如今，好的工作机会实在是太少了。
一个主要原因是，许多婴儿潮一代也受到经济危机的严重影响，他们推迟退休，留在工作岗位上更久。 平均退休年龄现在是62岁，比二十年前大了五岁。最终结果是，婴儿潮一代的劳动力市场过剩基本上阻碍了千禧一代找到在职业生涯初期如此重要的好工作。
彭博社城市实验室休斯顿地区火灾由SUV事故引起，官员称加利福尼亚的反超速法案可能成为交通安全的突破休斯顿附近的管道火灾迫使居民撤离伦敦市长计划将繁忙的牛津街步行化一份 由劳动力市场数据和研究公司EMSI及CareerBuilder进行的新分析追踪了自2007年至2013年危机以来，这两个群体——22至34岁的年轻工人和55至64岁的临退休工人——的就业市场变化。
这个消息令人担忧。尽管他们的人口数量增加，但自2007年以来，年轻工人的数量保持稳定，而临近退休工人的数量在同一时期增长了9%。
部分原因是美国人口结构的变化。55至64岁的人数比七年前更多，因此他们在劳动力中的比例也增加了。55岁以上的人口自2007年以来增长了20%。但22至34岁的人口也在增加——这一人口类别增长较慢，但仍然显著，增长了5%——然而他们在劳动力中的数量保持稳定。这些人中有些可能在找工作时遇到困难，而另一些人可能为了获得竞争技能而重返学校，以等待疲软的就业市场。显然，在大萧条期间，试图进入劳动力市场的人们失去了机会。
自2007年以来，22-34岁工人的数量保持稳定，即使人口增长了5%。根据EMSI的分析，这两个群体也被分配到不同类型的工作中。在技能较低的工作中，年轻工人更集中于餐饮和食品准备工作，而年长工人则更集中于医疗保健支持职位。
在高薪、高技能的工作方面，年轻工人的情况似乎更糟。EMSI和CareerBuilder跟踪了2007年至2013年这两个群体在计算机和数学职位的增长率。部分原因是基线的巨大差异——千禧一代占计算机和数学工人的32%，而婴儿潮一代占这些职业类别的11%。然而，在此期间，千禧一代的计算机和数学职位仅增长了2%，而他们的婴儿潮父母则增长了惊人的20%。这表明，千禧一代可能越来越被阻挡在一些最好的和最高薪的知识经济工作之外。
这个过程在全国范围内也远非均匀。下面的两张地图是EMSI和CareerBuilder的一个迷人互动的截图，追踪自2007年以来175个最大都市区中婴儿潮一代和千禧一代的新工作数量。（请查看本文底部的完整互动）。
请注意，地图几乎完全是绿色的，代表老年工人——55到64岁的工作成年人在几乎每个都市区都有所增长。对于千禧一代，工作增长则更为地理集中。22到34岁的年轻工人在东北走廊、德克萨斯州、中西部的部分地区如明尼阿波利斯和丹佛，以及西海岸的几个都市区有所增长。在佛罗里达州、亚特兰大、大部分后工业中西部，以及西南部和南加州的部分地区，这些年轻劳动力的工作数量有所减少，可能是因为受过教育的年轻求职者正在迁移到更大和经济更活跃的都市区。
相比之下，婴儿潮一代在老旧的锈带都市区和退休目的地中占据了最大的劳动力份额，包括俄亥俄州的扬斯敦、俄勒冈州的尤金、宾夕法尼亚州的匹兹堡、佛罗里达州的萨拉索塔和缅因州的波特兰。然而，婴儿潮一代工作的增长率在许多千禧一代职位增长的同一都市区中是最快的。这些城市包括路易斯安那州的拉法叶、德克萨斯州的休斯顿、奥斯丁和麦卡伦、密歇根州的大急流城、华盛顿州的肯纳威克，以及犹他州的盐湖城。
查看下面互动中的完整排名和地图：