讨厌开放式办公室的人适合的开放式办公室 - 彭博社

感谢Steelcase如果你还没有站起来，花点时间从你的桌子上起身，四处看看。如果你看到一排排的桌子，你就在一个开放式办公室里。如果你是一个内向的人——那些安静、害羞的类型——你就被困在地狱的第九圈。大多数雇主为了合作和创造性思维的名义选择开放空间，尽管 最近的研究 表明这种布局产生的能量消耗干扰比激发创意的想法还要多。

苏珊·凯恩为她2012年的 纽约时报 畅销书 安静 开展了一些研究，在书中她倡导内向者在一个重视外向者的文化中的价值。这本书在许多读者中引起了共鸣，但未能改变大多数美国人仍在工作的烦人的开放式办公室的潮流。现在，她正在与密歇根家具制造商Steelcase合作，重新塑造办公室生活。这次合作将设计一系列为寻求从同事的持续喧嚣中避难的内向者提供的独立空间。

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安静空间系列包括五个声学密封的房间，内向者可以在这里进行放松或专注工作。这些房间的面积从48到100平方英尺不等——合作空间更大——并配备了柔和的色调、触感面料和舒适的家具。

最重要的是，这些房间提供了一个逃离他人窥探的眼睛和耳朵的空间。在对39,000名员工的调查中，Steelcase发现95%的受访者表示需要某种隐私，无论是预约看医生还是处理微妙的客户谈判。每个房间都是由玻璃面板构成，提供声学隐私，并可以用木材、织物或乙烯基覆盖，以实现部分或完全的不透明。Steelcase将对隐私的普遍需求与Cain对内向者偏好的具体研究结合起来，内向者估计占劳动力的三分之一以上。

流动

其中一个安静空间，称为流动，营造出一个图书馆的氛围，配有桌子、书架和墙上抽象的书籍图案。Cain表示，这些线索“在我们无意识中起作用，并使我们意识到我们将要使用那个房间”进行专注工作。与此相反，主题为协作的房间Mindshare则包含一对椅子、一张大工作桌、一块白板和一个嵌入墙壁的计算机屏幕，表明这是一个团队头脑风暴的地方。

另外三个房间用于恢复精力。“在内向者经历高能量体验后，”Steelcase首席执行官Jim Keane说，“他们需要去一个可以关上门、清理思绪的地方，然后再开始下一件事。”因此，房间Be Me和Studio为员工提供了独处的选择，即使只是15分钟，也不会被贴上厌世者的标签。在合适的工作场所，瑜伽、冥想，甚至小憩可能都是这些房间中公司认可的活动。

思维分享

做我自己

凯恩还希望解决开放式办公室的一个悖论。尽管谈论合作，但开放性实际上抑制了个人之间的联系。“友谊的货币是与人分享秘密，”凯恩说，“但如果你觉得自己可能被听到，这就很难做到。”她构思了绿房间，作为一个供两到三个人在L型沙发上闲聊的空间，类似于酒吧或咖啡馆的休息区——这个想法最初让Steelcase感到犹豫。“亲密关系带有负面含义，”凯恩说。“但令人满意的工作场所的一部分是能够在更放松的人性化环境中与彼此建立关系。”

凯恩并不预测奢华的 广告狂人风格的角落办公室会回归——开放式办公室受欢迎的部分原因在于其节省成本的策略，将更多人挤入更小的空间。相反，她敦促雇主设计工作场所，让内向者和外向者都能轻松地在私人和公共环境之间流动，否则将面临失去生产力的隐性经济成本。“人们实际上无法完成他们的工作，”她说。“这没有经济意义。”

工作室

绿色房间