底特律公司试图向夏季实习生推销这座城市 - 彭博社

通用汽车总部位于底特律照片由杰夫·科瓦尔斯基/彭博社提供底特律，承受着 14.5%的失业率、高犯罪率，以及 美国历史上最大的市政破产，并没有得到很多好评。最近，一个城市工作组主张 拆除10%的当地建筑。 这使得城市的大企业很难吸引有才华的专业人士，即使是在入门级职位上。与外州求职者进行底特律的联想游戏时，“衰败”可能会在“酒吧”之前浮现在脑海中。

但该市最大的公司正在招聘数千名夏季实习生，为了吸引优秀人才，他们正在出售他们能提供的最舒适的生活方式。该公司表示，约有1,000名实习生将在抵押贷款公司Quicken Loans的市中心办公室工作，这比2010年增加了四倍，当时它将总部从郊区迁至底特律市中心。

为了让他们到达那里，该公司为实习生提供了一个相当不错的夏天：底特律办公室设有乒乓球桌和篮球场，Quicken部分补贴韦恩州立大学校园的住宿。Quicken在去年的一项 Glassdoor研究中被评为全国第23佳实习地点。

其他大型底特律企业也在大量招聘临时员工。克莱斯勒公司表示，夏季招聘了近500名实习生，并在四年内将年度实习生人数增加了约20%。密歇根蓝十字蓝盾公司也表示，招募了约250名实习生，而 通用汽车表示已在密歇根东南部雇佣了330名实习生。

能够提供优秀夏季实习项目的当地企业希望这样做能够吸引新来者到底特律，并留住专业人士，避免他们离开城市——例如，2013年密歇根大学-迪尔伯恩商学院的一项调查显示，37%的移动毕业生表示他们已离开该州。招聘挑战不仅仅是给予他们福利——公司还必须教会他们爱上一个外人可能认为不可爱的城市。

为此，包括 福特、克莱斯勒和 DTE能源在内的公司每位实习生支付约105美元，参加一个名为 After 5 Detroit的项目，项目创始人兼首席执行官凯瑞·多曼表示。该项目旨在向年轻专业人士展示这座城市的魅力，为实习生组织冰淇淋社交、餐厅巡游和屋顶派对。像Quicken、营销机构Lowe Campbell Ewald和BCBS密歇根这样的公司与旅游运营商 底特律体验工厂合作，带领实习生游览城市的时尚区域。

底特律的公司正在“与芝加哥和纽约的魅力竞争，”Doman说，他补充道大学生通常对这座城市的商业气候和文化持负面看法。“长期以来的看法是这里没有什么可做的，没有工作，没有年轻人。当你在底特律时，招聘是很困难的。”

为了帮助实习生将自己视为未来的居民，底特律体验工厂的联合创始人之一，Jeanette Pierce，指出了城市的一些特点，比如她所说的全国第二大剧院区、体育场以及市中心的一丝时尚感，潜在居民在这里加入租公寓的等待名单，Pierce说，底特律的人口年龄略低于密歇根州的整体水平，根据当地商业团体去年的一份 报告。

“当然，有很多废弃的建筑，但这绝不是这座城市的全部，”22岁的Jeremy Aiken说，他去年为Quicken实习，随后在上个月被聘为执行助理。他最近表示，他参加了红翼冰球队的比赛和电子音乐节 Movement。

BCBS密歇根州在毕业后为约38%的实习生提供全职工作，90%的实习生接受了，公司的招聘主管Stefanie Thornton说。（她表示，约20%的实习生来自外州。）克莱斯勒发言人Michael Palese表示，今年约20%的实习生将返回进行另一份兼职工作。

底特律的公司试图让实习生的生活更轻松，必须弥补这座城市的一些不足。底特律没有城市范围的铁路系统，三分之二的公交乘客在一项 2012年底特律新闻调查中称公交服务“令人烦恼、沮丧且耗时”。因此，Quicken Loans从韦恩州立大学的宿舍到其总部运营了一条班车，公司的招聘副总裁米歇尔·萨尔瓦托说。底特律不无道理的可怕城市声誉也可能降低其对年轻专业人士的吸引力。根据 联邦调查局的数据，2012年该市每10万人报告2123起暴力犯罪，超过全国平均水平的五倍。

对于在黑暗中探索底特律感到紧张的克莱斯勒实习生，这家总部位于奥本山郊区的汽车公司提供往返于城市After 5 Detroit活动的班车。“在大多数情况下，把他们带到底特律并带他们从底特律回来是一种让每个人都安全的方式，”帕莱斯说。“有时候你是安全的，但你可能不会有这种感觉。”

即使新近成为底特律居民的人对这座城市的魅力深信不疑，他们的亲人可能更难说服。

卡莉·盖茨，锡拉丘兹大学的毕业生，在BCBS密歇根州实习后，于去年秋天全职担任公关和社交媒体联络员，她说她的决定最初遭到了怀疑。“当我告诉人们我要搬家时，我得到了一个挑眉的反应，”她说。但“我完全爱上了我的工作，也爱上了底特律。”