塔吉特向劳工妥协，要求承包商与工会会面 - 彭博社

塔吉特正在推出一项可能具有先例意义的政策，对其在双子城雇佣的清洁公司施加新规则，这是这家零售巨头的故乡。这是工会支持的努力向大型企业施压，提高他们不直接雇佣的工人标准的一步。

根据一份塔吉特的备忘录，该劳动组织Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha提供给*《商业周刊》,*塔吉特在双子城的清洁供应商不仅需要遵守联邦和明尼苏达州的劳动法，还必须为工人提供每周至少一天的休息日；建立安全委员会，并让员工选择一半的成员；并邀请工会每年至少与管理层会面一次。

最重要的是，该文件指示每个供应商——除非在塔吉特的自由裁量下被解除义务——与希望代表其工人的劳动组织达成协议。根据备忘录，这些协议应规定“雇佣的条款和条件”（使工人的生活更轻松），但必须禁止劳动组织对塔吉特的运营进行“经济干预”（使管理层的生活更轻松）。

换句话说，塔吉特——其美国商店的员工队伍是100%无工会——正在告诉希望清洁其双子城建筑的公司要与工会友好相处。

当被问及新政策时，塔吉特发言人莫莉·斯奈德拒绝透露具体细节。“我们通常不披露供应商合同的细节，”她在一封电子邮件中写道。在与CTUL“接触”后，她表示，塔吉特“同意重申我们对维护高标准和遵守劳动法的强烈承诺对我们的供应商来说是重要的。”

施压公司达成这种“劳动和平”协议已成为一种日益普遍的劳动策略。管理层同意更有利于工会化的条件，有时仅针对部分工人，而工会领导人同意限制罢工或抗议，有时还限制工人可以谈判的内容。

四年来，CTUL，一个由服务员工国际工会支持的明尼苏达州劳动组织，一直在推动塔吉特提高为清洁塔吉特商店的工人设定的标准，但这些工人却是由塔吉特的供应商支付工资。CTUL支持的清洁工在去年二月、六月和十一月发起了罢工。这些抗议活动并没有动员大多数员工或关闭任何商店，但这并不是重点。相反，他们的目标是让塔吉特感到羞愧，吸引更多的员工活动家，并为那些购物者很少看到或考虑的工人争取更好的工作条件建立公众支持。

“我们没想到会走到这一步，”CTUL罢工者和Prestige Maintenance员工Enrique Barcenas用西班牙语说。“但多亏了我们的斗争，我们做到了。”

CTUL的胜利是有限的。首先，它仅限于明尼阿波利斯和圣保罗周边的少数塔吉特商店。文件中还强调塔吉特“保留自行决定是否在其供应商合同中包含任何条款的权利。”它还表示，如果公司认为这些团体的提案是非法的、“任意的”或“反复无常的”，塔吉特将解除供应商与劳动组织打交道的要求。

虽然承认该文件仍然只是“一张纸”，CTUL联合主任布莱恩·佩恩并不那么隐晦地暗示，塔吉特有充分的动力来遵守其条款。“在行业内真正培养了一批强有力的领导者，他们经历了三次罢工，参与了绝食抗议——这就是执行的机制，”他说。这是工会将尝试传播到塔吉特以外，以及双子城以外的策略。