先锋在退休竞赛中超越富达 - 彭博社

自动加入退休储蓄计划对先锋集团来说带来了巨大的收益。本周早些时候，贸易出版物 养老金与投资 报道 说，宾夕法尼亚公司以微弱的优势超越了竞争对手富达，成为美国最大的定义贡献账户资产管理者，主要是401(k)计划。先锋目前管理着6130亿美元的此类资产，P&I 表示，略高于富达的6120亿美元。但先锋在2013年的增长率为28%，而富达增长了17%。这是领导权的更替：富达自1998年以来一直是行业领导者。

先锋的增长得益于低成本被动投资的日益普及，这一趋势在公司于今年6月10日发布的 美国如何储蓄 报告中详细说明。数字令人震惊，并让那些宣扬费用是长期储蓄敌人的人感到振奋，因为个人通常在市场预测方面表现不佳。先锋表示，截至12月31日，40%的客户仅投资于“自动投资计划”，例如 目标日期基金，该基金在退休年份临近时逐渐将资产从股票转移到固定收益。新计划参与者的比例大约为75%。

“赞助退休计划的人发现低成本指数基金具有吸引力，这对我们来说是一个好消息，”先锋集团的董事总经理克里斯·麦克伊萨克对《彭博新闻》说。

越来越多的雇主自动为员工注册退休储蓄计划，这是一种我们之前写过的策略——从澳大利亚，那里强制性的“养老金”制度是国家自豪感的来源，到来自汤姆·哈金参议员（民主党-爱荷华州）的一项法案，该法案要求员工超过10人的公司为他们注册某些类型的基金。先锋集团表示，自2008年以来，自动注册增长了70%。