报告发现，UCLA安德森商学院对女性“并不友好” - 彭博社

加州大学洛杉矶分校安德森管理学院感谢加州大学洛杉矶分校安德森管理学院在2006年，UCLA的安德森研究生管理学院发现它存在性别问题。一份内部报告显示，尽管该校雇佣了很多女性，但在留住她们方面却遇到了困难。女性教职员工报告了更多的工作不满，有些人觉得同事对她们或她们的工作不公平地轻视。

八年后，经过一位女性院长的任职，另一项评估发现基本上没有变化。

加州大学学术参议院在十月份进行的一份例行报告并未打算专注于女性教职员工，但在评估学校时，关于她们待遇的担忧不断出现。“男女教职员工在学校开始时的满意度大致相同，”报告中写道。“但在他们到达后的某个时刻，许多女性感到已经形成了某种意识和无意识的看法，这些看法是不公平的负面。”报告提到了一些“令人担忧”和“系统性”的趋势，因此得出结论认为该校对女性教职员工“并不友好”。

在安德森网站上列出的145名教职员工中，只有26名是女性——包括在2006年成为安德森首位女性院长的朱迪·奥利安。2012-13学年，女性担任终身教授的比例仅为14.3%。这远低于全国平均水平，而且也很糟糕：根据商学院协会的数据，只有20%的终身商学院教授是女性。

新报告指出安德森因给女性较小的加薪，并且仅对其2006年报告中的发现做出微小努力。这与女性教职员工的说法一致。安德森的管理与组织教授芭芭拉·劳伦斯表示，她曾发现自己被支付的薪水比安德森同经验教授的平均薪水低20,000美元，并且在2009年之前为此奋斗了好几年才得到解决。在一篇关于报告发现的文章中，每日布鲁因引用了一位匿名的安德森女教授，她表示她觉得女性在教职评估过程中受到的评判比男性更为严厉，并且她们的工作被视为不同。

在*《彭博商业周刊》*的经验中，教职员工并不是唯一没有被认真对待的女性。上个月我们访问安德森时，询问全日制MBA项目助理院长迪伦·斯塔福德，他的项目在录取学生时冒哪些风险。“女性，”他回答。“她们的量化技能不好，申请者池较低。”（量化，或定量分析，是GMAT的一部分。）

安德森的奥利安描绘了不同的画面。“自2005-06年性别平等报告首次识别出这一问题以来，我们已经取得了显著进展。例如，我们的女性教职员工数量翻了一番，女性高级教职员工数量增加了三倍，并且在演讲者和毕业典礼主旨演讲者中女性领导者的代表性大幅增加，”她在一封电子邮件中说道。

院长表示，学生和教职员工的女性环境也有所改善。“我们看到女性在我们的MBA、FEMBA和EMBA项目中的入学人数增长。我们还增强了教学支持，创建了一个支持许多女性教职员工进行研究的行为研究实验室，并任命了一位多样性助理院长。”

这些问题可能更为隐蔽。“这有点像辐射中毒——有很多小事件，随着时间的推移，它们累积起来会杀死你，”自1983年以来一直在那里的教职员工劳伦斯说，他参与了2006年的原始报告。“与人交谈时，我们发现初级女性教职员工的经历在任何方面都与男性没有不同，除了我们听到了一些关于她们被忽视或被告知不够好的故事。随着时间的推移，这些每个人都忽视的小事累积起来。”新报告同意这一点，指出随着时间的推移，这些小的轻视意味着女性的“职业发展更慢”。

要修复安德森和其他学校的性别不平衡需要很长时间。在精英商学院中，女性的终身教职比例通常并没有比加州大学洛杉矶分校好多少。而商学院仍然落后于全国趋势：虽然女性在美国的硕士学位候选人中占多数，但她们在商学院学生中仅占约三分之一。“如果事情继续以现在的方式发展，从数学上讲，学校想要取得的进展将需要超过100年，”研究如何增加学术界女性比例的劳伦斯说。“这仅仅是数学。这并不需要歧视才能发生。”

奥利安表示，安德森对关于评审的非正式反馈做出了回应，成立了一个工作组来研究教职员工的“性别气候”。“工作组的主要任务是超越轶事证据，收集关于安德森当前性别气候的全面数据，并提出建议，以便我们个人和集体能够更好地理解性别气候的驱动因素，并尽一切可能改善它。”

这将是一个开始，但肯定可以做得更多。事实上，新报告的撰写者表示，他们试图与“代表性不足的少数群体”会面，但发现“这些群体似乎太小，无法使这样的会议具有信息性”，并指出负责多样性倡议的院长职位目前空缺。报告得出结论，招募少数民族并不是安德森的高优先事项。

至于女学生，劳伦斯表示，她认为总体上她们在安德森相处得很好，但她们意识到大多数教授都是男性。事实上，报告指出，她们表达了对更多女性榜样的渴望。“有时我会问我的学生为什么选这门课。我让他们写下答案，我曾有女性写道，‘我选你的课是因为我在这里从未有过女性教授，’”她说。

劳伦斯表示，一位她没有提及姓名的安德森毕业生，因不适应酒吧文化而寻求她作为导师。“在安德森之后，她在德勤工作，所以你知道她在学业上并不是个懒惰的人。但她告诉我，如果她没有找到我，她不确定自己是否能完成学业。”

这可能不是未来学生的一个选择：劳伦斯，安德森最资深的女教授之一，将在今年年底离开学校。“我受够了，”她说。“我不需要这个。”