日本女性在兼职经济中抗击工资歧视 - 彭博社

“我想我只是生气”摄影：大住智宏/彭博社丸井美穗并不完全确定她是如何在2009年一个寒冷的东京日子里站在一辆公交车顶上，仰望着35层的 KDDI总部的。尽管如此，她就是在那里，手颤抖着通过扬声器对她的老板们大喊。同事们挤在窗边观看她与日本第二大电话公司就其子公司的劳动实践进行争吵。“我想我只是生气，”丸井说，她是一名受过训练的海洋生物学家，东京大学毕业生，和一个朋友一起创办了日本第一个临时工和兼职工的工会。丸井引起了人们对该国大多数女性临时劳动力待遇的不满关注。今年四月，东京法院建议对她和其他人在2010年底对子公司KDDI Evolva提起的工资歧视诉讼进行和解。

在美国，不平等的辩论集中在最富有的1%与其他人之间的财富差距上。在日本，界限则划分在全职工作者与估计有2000万临时工之间。在日本，全职身份（称为 seishain）有点像西方的大学终身教职。它或多或少保证了终身就业，通常伴有公司食堂的补贴午餐和住房及通勤津贴。最大的好处是法律保护，基于几十年的法院裁决，在大多数情况下反对解雇。

终身工作的数量已经下降了几十年；根据政府数据，兼职职位现在占劳动力的近40%。这些工作的时薪平均比全职职位低38%。临时工和兼职工——他们通常每周工作40小时——在过去五年的全国就业增长中占据了全部；3月份的就业机会中有60%是临时职位。

这种兼职经济的兴起解释了为什么日本是唯一一个平均工资持续下降的发展中国家，自1997年以来下降了15%。在该国僵化的劳动市场中，临时工作很少成为更好工作的跳板。这是一种永久的低工资生存状态。“这是日本最大的问题，”庆应大学经济学教授、政府劳动市场改革小组负责人樋口义雄说。樋口表示，提供给日本工人的高薪全职工作的比例下降与该国其他许多经济问题密切相关：通货紧缩、更高的贫困率、较低的经济生产力，甚至是出生率下降。父母不希望自己的孩子与临时工结婚，银行不愿意给他们提供住房贷款，雇主也不想花钱培训他们。

丸井最终成为临时工主要是因为在错误的时间出现在错误的地方。当她在1995年毕业时，国家的过热经济已经崩溃。 日经225指数从1989年的峰值损失了超过一半的价值，而日本雇主更喜欢直接从大学招聘，因此没有招聘。因为她喜欢与父亲的童年钓鱼旅行，丸井进入了东京大学的海洋科学博士项目。在获得硕士学位后，她决定学术界不适合自己。2000年，她在报纸上看到了一则招聘广告。KDDI Evolva正在为其国际呼叫中心招聘操作员。根据丸井和她的同事三冨阳子所说，这些工作被宣传为提供转为全职工作的机会。

在战后初期，作为一名接线员被认为是日本女性的一个理想工作，和空乘人员相当。完美的发音和对日语复杂口语敬语的掌握是被珍视的技能。“旅游巴士曾经会在KDDI总部前停下，导游会说，‘这里是日本薪水最高的女性工作地点，’”Mitome说。

然而，当她和Marui加入公司时，手机和互联网的时代已经到来，KDDI曾是日本唯一的国际电话服务（K代表国际，日语为kokusai），正在进行自我重塑。接线员们被夹在中间。KDDI Evolva，这家雇佣女性的全资子公司，让Marui和Mitome签订了年年续签的短期合同。根据其网站，接线员很少被提升为全职员工；该单位的15,000名员工中只有8%是全职员工。KDDI Evolva拒绝评论，理由是正在进行的法庭案件。母公司的发言人Mariko Ara也拒绝了采访请求，在一封电子邮件中写道：“KDDI无法回应关于KDDI Evolva劳动实践的问题，因为这两家公司是独立的法律实体。”

在办公室，Mitome说她被Marui吸引，可能是因为Marui的上司不喜欢她的同样原因。“她很突出，”Mitome说。“她的教育水平比其他人都高，他们知道这一点。”下班后喝酒时，她们开始想知道，为什么在她们任职初期，一些接线员在三年后被迫重新申请工作。Marui和Mitome说，她们得出的结论是KDDI Evolva想通过将薪水和假期重置为入门级标准来节省开支。她们还对临时接线员必须在早上7点班次开始前五分钟到达工作岗位感到不满。

在2005年11月，Marui带着她的顾虑和工资单前往东京劳动局的新宿办公室，距离呼叫中心仅有短短的步行距离。在两个月内，KDDI Evolva被要求支付Marui每天被要求无偿工作的五分钟的工资。账单总额为50,000日元（492美元），为期两年。几个月后，所有的操作员都得到了报酬。

Marui声称KDDI Evolva将她的时薪削减了10日元（10美分），降至1,450日元，且没有给出任何理由，尽管她获得了数十个“本月最佳员工”奖项。一个月后，即2006年8月，Marui表示，KDDI在其员工网站上宣布将削减早班、晚班和周末班的额外临时工资津贴，并将停止支付通勤费用。KDDI在前一个财政年度的利润下降了5%，但这一跌幅是在之前四年内收益增长了十五倍之后出现的。全职员工没有失去他们的福利。

Marui、Mitome和其他21名临时工在那年11月成立了一个工会以示抗议。在接下来的18个月里，他们向政治家请愿，并向立法者讲述女性兼职工所面临的条件。他们举行了示威，并在火车站发放了数千份传单。根据视频研究，2008年5月6日，一档受欢迎的新闻节目Gaia No Yoake播出了关于Marui的专题，观看人数超过400万东京家庭。

KDDI Evolva于2010年10月关闭了东京呼叫中心，并将业务迁至冲绳，那里是日本工资最低的地方。Marui和Mitome失去了工作。她们和其他七名女性于当年12月24日对KDDI Evolva提起诉讼——“一个小小的圣诞礼物，”她们的律师中野真美说。诉讼要求恢复职位并支付操作员工资与全职员工工资之间的差额。中野认为，KDDI Evolva将女性保持在临时合同上是为了限制她们的权利，而不是因为她们的工作是临时的。KDDI和Evolva子公司的律师拒绝对此发表评论。KDDI Evolva提交了法庭文件，对这些指控提出异议。

在案件提交后三年四个月的4月3日，东京地方法院建议达成和解：每位原告获得一年的遣散费。在Marui的案例中，这大约是她申请的5万美元的一半。由于非正式员工被视为帮助保护全职工作的缓冲，法院对他们的保护较少——68%的非正式员工是女性——东京女子大学女性与职业研究所所长大泽真知子表示。她说，法律并没有跟上许多临时工是家庭主要收入者的现实。

今年还提起了其他工资歧视案件。5月1日，四名兼职女性工人起诉东京地铁，要求42.5万美元的拖欠工资和赔偿。一周后，三名日本邮政的临时工因违反平等工资法起诉，称她们的工资比从事相同工作的全职员工低三分之一。

在KDDI Evolva之后，Marui在三个临时工作之间辗转，最终进入了美国的生命保险公司Aflac。这又是一个合同职位，位于另一个呼叫中心，但因为工资是按月支付而不是按小时支付，所以是一个进步。这意味着她的工资在假期或生病时不再减少。今年2月，Aflac给了她一年的合同续签。“在这个时代，这算是超级长期的合同，”Marui说。