Chipotle在薪酬投票中失利其联合首席执行官是否过于昂贵？ - 彭博社

史蒂夫·埃尔斯，Chipotle Mexican Grill的联合首席执行官兼董事长，2月11日在洛杉矶摄影：加布里埃尔·奥尔森/盖蒂图片社Chipotle Mexican Grill在周四的年度股东大会上遭遇了一个不寻常的挫折，77%的股东投票反对公司的高管薪酬计划。这个结果将促使对Chipotle高管薪酬及其薪酬结构进行全面审查。

迈克尔·普赖斯-琼斯，CtW投资集团的高级治理政策分析师，表示Chipotle需要更好地将薪酬与业绩对齐。虽然该公司今天在快餐行业中可能是一颗明星，但在五到十年内，它可能不会以这种速度增长。

他说Chipotle甚至可能需要重新评估其联合首席执行官结构，这导致了昂贵的管理团队。“考虑到我们联合首席执行官团队中仅一半的薪酬始终约为单一首席执行官管理的公司的同行中位数的五倍，很难相信这些薪酬水平对于留住关键人员是必要的，”CtW上个月发出的信中指出（pdf）。该公司建议由与Change to Win相关的工会赞助的养老金基金。

去年，Chipotle的联合首席执行官Steve Ells的总薪酬为2510万美元，而他的同事、联合首席执行官Monty Moran则获得了2440万美元，根据美国证券交易委员会的文件。公司的首席财务官收入为990万美元，首席营销官获得了590万美元。

CtW的信中指出，Chipotle的前五名高管去年赚取了6730万美元，比可口可乐的高管团队多出42%，几乎与更大公司的通用电气相等。它还指出Chipotle在罗素3000指数中拥有最差的薪酬与业绩挂钩的表现之一。

周四的投票是非约束性的，这意味着Chipotle的董事会和薪酬委员会可以继续进行薪酬调整。不过，Chipotle在一份声明中回应道：“我们对此非常重视。确保我们的薪酬计划推动股东价值的创造始终是我们的首要任务，并将继续如此。”