性别薪酬差距与《纽约时报》编辑吉尔·阿布拉姆森的被迫辞职 - 彭博社

吉尔·阿布拉姆森（左）和迪恩·巴凯（右）在2011年6月2日纽约宣布她将接替比尔·凯勒（中）时照片由弗雷德·R·康拉德/《纽约时报》通过Redux提供吉尔·阿布拉姆森突然被解除《纽约时报》执行编辑职务，引发了关于薪酬不平等争议可能导致她离职的想法。

周三下午，消息在一次匆忙召开的会议上向时报的员工宣布。人们感到“震惊”，根据 时报对这一事件的报道。迪恩·巴凯，之前是时报的执行编辑，将接替阿布拉姆森。时报出版商阿瑟·O·苏尔茨伯格 Jr. 表示这一变动是由于“新闻编辑室管理问题”所致。时报的文章接着提到，阿布拉姆森被认为是“善变和粗暴的”，并且她与巴凯先生及其他人有过“冲突”。她显然还试图聘请一位新的共同执行编辑——来自卫报的贾宁·吉布森——这引发了冲突。

不久之后，这则消息传出并点燃了互联网，肯·奥莱塔在《纽约客》中提供了更广泛的解释：

“几周前，我被告知，阿布拉姆森发现她作为执行编辑和之前的管理编辑的薪水和养老金福利远低于她所替代的男性编辑比尔·凯勒的薪水和养老金福利。 “她与高层对峙，”一位密切的合作者说，这可能加剧了管理层对她的“强势”形象的叙述，这种描述对许多人来说，具有不可避免的性别特征。”

无论此案的具体情况如何，“粗暴”、“强势”和“唐突”等词汇往往会让职业女性感到不快，她们已经从无数研究中认识到，女性领导者几乎总是比男性领导者受到更负面的看待——这一现象也被称为能力强但不受欢迎的困境。

然而，更关键的问题是，女性与男性之间的薪酬差距是非常真实的，并且顽固地保持在每美元77美分，尽管女性取得了许多进展。即使考虑到职业、教育和工作经验的差异，根据哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁的说法，女性与男性之间的薪酬差距仍然存在。尽管如此，似乎没有人能够对此做出太多改变。

在四月，共和党参议员 否决了 旨在解决这一差距的最新法案： 薪酬公平法案 将使雇主对讨论薪酬的员工进行报复变为非法，并将允许政府对工人的薪酬进行更多的监控。

“我喜欢我在 时报 的工作，”阿布拉姆森女士在一份声明中说， 根据 报纸的说法。“我有机会与世界上最优秀的记者一起进行如此多的独立新闻报道。”她还 指出 她在任期间将许多女性提升到高级职位是她的成就之一。

根据 乔·庞佩奥在《资本纽约》的报道， 时报 的出版商昨天表示，“当女性进入高层管理职位时，她们有时会被解雇，就像男性一样。”如果事情如此简单，那就好了。劳动力中的性别差距——在薪酬、领导职位、管理风格和外貌的双重标准——使得竞争环境根本不平等。在这一点改变之前，顶尖女性被解雇时，永远会有人质疑性别是否起了作用。