抛开自拍不谈，千禧一代比婴儿潮一代更谦逊 - 彭博社

千禧一代在外面生活很艰难。他们因自拍而受到指责，因将名人文化卡戴珊化而受到批评，并且因为比任何人，包括他们的父母，更长时间地与父母同住而受到指责。但事实证明，他们可能并不像其他人认为的那样沉迷于自己。根据一项由埃默里大学戈伊泽塔商学院的组织与管理助理教授艾米莉·比安奇进行的 心理科学 研究（PDF），在经济衰退期间开始职业生涯的人比在相对繁荣时期成长起来的人（咳婴儿潮一代咳）自恋程度要低得多。

“我对四五年前的研究非常感兴趣，这些研究表明，自1980年代以来大学生的自恋程度有所增加，”比安奇解释道，提到心理学家如简·特温吉的工作，她记录了年轻人自我重要性在几十年间的明显 上升。她继续说道：

但在经济衰退期间，我阅读了许多大学毕业生的第一手资料，他们表达了感激之情，尽管他们并非出于自己的过错，却在几代人中最糟糕的经济环境下进入了职场。因此，我想知道大衰退是否可能抑制了他们的自恋。

比安奇进行了三项研究：一项简单的在线调查、一项对数千次面对面访谈的分析，以及一项首席执行官薪酬等级与首席执行官首次进入职场时的失业率之间的相关性分析。在这三项研究中，她发现一个人在工作初期的经济条件与他们后来的自恋水平之间存在明显的相关性。例如，在2010年，16至24岁人群的失业率为20%，而25至54岁成年人则为8.2%。比安奇说：“这可能会让他们重新评估自己的权利和独特性，这与1990年代大学毕业生的感受截然不同，他们觉得自己可以做任何事情。”有趣的是，在前两项研究中，男性的自恋倾向往往略高于女性。

比安奇最感惊讶的是，尽管经济改善，他们在职业生涯中取得进展，但人们新获得的谦逊依然持续。她研究了2007年经济衰退前2095位主要上市公司的首席执行官的薪酬，发现那些在经济良好时开始工作的人，薪水和奖金往往是在经济困难时期进入职场的人的1.3倍。（首席执行官的薪水是与他们自己公司的高管进行比较，而不是与其他首席执行官进行比较。）这一次，没有性别差异——96%的首席执行官是男性。比安奇说：“这可能是我最沮丧的结果——可以统计的女性并不多。”

那么，为什么自恋、自拍的千禧一代刻板印象仍然存在呢？部分原因是因为互联网文化使人们很容易看到并评判他们的行为。比安奇说，另一个原因可能是千禧一代正处于一个人们自然最自我中心的生活阶段。一个典型的二十多岁的人已经离开了父母，但还没有结婚或组建家庭。千禧一代实际上只有一个人需要关心。过去的研究表明，随着年龄的增长，人们变得不那么自我沉迷；家庭和孩子转移了他们的注意力，而逆境和失败则削弱了夸大的自我重要感。换句话说，如果你认为千禧一代在经济衰退中已经变得谦逊，那就等到他们40岁再看看吧。