如果女性的领导能力与男性一样出色，为什么掌权的女性却不多呢？ - 彭博社

女性占劳动力的近60%，但在财富500强首席执行官中不到4%。在政府中，她们的表现稍好一些，占国会的17%和州长的12%，但在高知名度领域仍然代表性不足。

佛罗里达国际大学管理学助理教授萨曼莎·保斯蒂安-安德达尔想要找出原因。“有很多解释可以说明为什么会这样，但一个主要的观点是，男性被认为比女性更有效的领导者，”保斯蒂安-安德达尔解释道。换句话说，也许女性在晋升中失利是因为文化上对她们的偏见。

因此，她和她在北卡罗来纳大学夏洛特分校的同事们 进行了元分析——这就是利用之前研究的数据以新的方式进行分析——以查看人们是否认为男性比女性更优秀的领导者。结果发现，实际上并非如此。有时他们甚至相信相反的观点。

“我们研究了各种领域：教育、商业、中层管理、执行官，”保斯蒂安-安德达尔说，“在所有这些环境中，要么没有显著差异，要么女性被视为更有效。”对此有一些可能的解释：最近的管理策略趋势强调团队合作和协作。这些需要人际交往技巧，而女性通常被认为比男性更具备这些技能。另一种竞争理论认为，当女性确实晋升到首席执行官级别时，人们会认为她必须非常聪明或能干，才能在如此男性主导的世界中崭露头角。

男性在评估自己技能时表现得比女性更好是唯一的领域。“女性觉得自己不够有效，这可能意味着她们不太可能主动要求加薪或晋升，”Paustian-Underdahl说。但她警告说，自我评价过高也不是一个好的特质。“你不想到处走动，谈论自己有多么优秀，而周围的人并不这么认为，”她说。因此，虽然男性似乎比女性更具职业自信，但女性更为低调的方式对她们的职业生涯造成了多大伤害仍不清楚。

那么，为什么我们没有更多的女性首席执行官或政治家呢？“也许是工作与家庭的问题，也许只是因为已经有很多男性在领导职位上，而人类自然倾向于接近与自己相似的人，因此有倾向于提拔其他男性——一种群体偏爱，”Paustian-Underdahl说。“有很多可能的解释，但我确实认为我们可以明确地说，我们已经排除了这一点。”