中国年轻男性工人改变了生产线 - 彭博社

插图由731提供富士康科技在深圳龙华的工厂综合体拥有三个奥林匹克标准游泳池、众多篮球场、出售海尔迷你冰箱和小米手机的商店，甚至还有一家茶馆，富士康咖啡馆。这家台湾公司在四年前经历了一系列工人自杀事件，试图为135,000名组装iPad和惠普服务器的外来务工人员创造一个社区。

21岁的白耀杰是一名富士康工人，他表示并不感到印象深刻。“当然，这里的工资比我家乡高，但我在那儿有朋友和家人，”来自甘肃省的白说，他每月收入超过2000元（约220美元）。“在生产线上工作极其无聊，生活感觉毫无意义，”他说，并补充说他计划在年底前回到自己的村庄，考取驾照，开始开自己的卡车。

随着中国第一代外来务工人员达到退休年龄，他们的孩子正在接管工厂工作。在与早期女性主导许多生产线的时代相比，这些工人中年轻男性的比例增加了。他们在工厂车间创造了新的挑战，包括对机械化工作的不耐烦和更高的流动率。

“当老一代人来到沿海城市时，他们的目的相对简单：赚钱，”富士康首席执行官特别助理路易斯·吴说，并补充说，现在工厂劳动力中约三分之二是男性，且比五年前女性占半时更加“喧闹”。“年轻一代不想继续做非常单调的工作，”他说。电子行业的流动率每月在5%到10%之间，是富士康面临的最大挑战之一。

男性带来了其他问题：根据进行调查的非营利组织向日葵女工中心的报告，去年秋天在广州调查的134名女性工人中，有70%报告经历过性骚扰，包括冒犯性评论、色眯眯的目光和摸索，其中15%因此辞职。“男性的数量远超我的预期。有时他们的行为很不文明，这让我感到不舒服，”22岁的李美凤说，她在六周前来到富士康。

以男性为主的劳动力可能在一定程度上导致了创纪录的罢工。最近在广东东莞的裕元工业控股公司发生的罢工，涉及数千名工人，该公司是耐克和阿迪达斯的台湾供应商。负责工人申诉热线的创新社区发展组织主任李迪表示，100名领导罢工的工人中，全部是男性。中国工业关系研究所的教授王侃说，男性比例更高“绝对有利于劳工组织”。“他们通过呼吁其他男性工人的男子气概来发起罢工。”

公司正在尝试新的方法来防止工人罢工或辞职。富士康和竞争对手富士通国际（Flextronics International）都表示，“约会之夜”是单身工人可以见面的最受欢迎的组织休闲活动。而且，申诉热线通常被用于孤独心灵的咨询，通常是男性，最频繁的来电者。“他们大多数都很年轻，所以在这个年龄，他们在寻找爱情，”富士康心理顾问周丽娟说。“以前，工人最关心的是支持他们在村里的家庭，”26岁的河南人青鹏旭说，他是珠海富士通的一条60人组装线的负责人。“现在他们问，这个工厂里有很多女性吗？他们想在工作中找到未来的妻子。”