更多博士毕业生与MBA竞争职位 - 彭博社

寻找工作的人员在华盛顿的招聘会上排队等候进入，时间是3月28日摄影：Chip Somodevilla/Getty Images埃尔斯·范德赫尔姆去年试图通过加州大学伯克利分校的商学院报名参加一个企业招聘活动，但她被拒绝了。“我得到了这样的回复，‘哦，实际上这只是针对MBA的，’这很有道理，”范德赫尔姆说，她去年5月从伯克利毕业，获得心理学博士学位，现在在麦肯锡担任初级助理。她说，MBA“花很多钱来获得与招聘人员的接触时间。”她说，“一切都为他们安排得很好。对于博士生来说，就不是这样。”

范德赫尔姆和她的一些同学去年组织了伯克利首届博士生职业会议，旨在帮助寻找学术界以外工作的博士生。商学院长期以来通过实习、校园招聘活动和公司访问为学生提供与各种雇主接触的机会，但伯克利、普林斯顿大学和杜克大学的博士项目才刚刚开始进入这个领域。普林斯顿研究生院学术事务与多样性副院长凯伦·杰克逊-韦弗说，博士生并没有“像MBA那样被重视。”

向公司推销雇佣博士生的好处将是普林斯顿新任职业服务执行主任的优先事项。普林·桑赫维去年年底上任，此前他在斯坦福大学商学院负责职业服务。在他任职期间，他将从该校招聘的雇主数量增加到330多家，吸引了许多首次雇佣MBA的小公司和初创企业。

根据国家科学基金会的数据显示，在2012年，报告在毕业时有工作的新近博士毕业生中，有29%在商业或工业领域就业，较2002年的24%有所上升。一些最大的、最活跃的博士招聘公司包括亚马逊、摩根大通、花旗集团、美国银行、IBM、通用电气、英特尔、强生、联合技术、波音和辉瑞，这些数据来自于追踪招聘信息的分析公司Burning Glass。

研究生院理事会正在对270所大学进行调查，了解它们如何追踪博士生的职业发展路径。目标是最终提出建议，帮助博士项目向潜在学生提供有关就业和实习安置以及毕业后薪资的数据。“法学院和商学院已经收集这些数据很长时间了，”理事会主席德布拉·斯图尔特说。对于博士项目来说，“这确实是第一步。”

学校和招聘者淡化了博士对MBA毕业生雄心的威胁。亚马逊报告称，它雇佣博士是为了在语音识别和软件开发等领域获得专业知识。在管理咨询公司波士顿咨询集团，博士占新员工的20%，这一比例预计将增加，博士毕业生因其能够为主要由MBA组成的团队增加深度和多样性而受到青睐，资深合伙人露西·布雷迪表示。“总体而言，”她说，“战略是找到最优秀的人才，无论其背景如何。”