认为长期失业者已经失去竞争力？错了 - 彭博社

3月28日在华盛顿的招聘会上求职者。照片由Chip Somodevilla/Getty Images提供来自300多家公司的高管，包括一些美国最大的雇主，已向白宫承诺，他们将做更多的事情来帮助长期失业者。

“失业时间最长的人往往在重新找工作时面临最大的困难，”奥巴马总统指出。“这是一个残酷的困境：你失业的时间越长，你看起来就越不容易被雇用。”

这些数字令人震惊：根据白宫在1月发布的简报，到去年年底，大约390万美国人，约占活跃劳动力的2.5%，失业时间超过27周，其中260万人失业时间至少为一年。

自那时以来，这些数字几乎没有变化。根据2月的数据，劳工统计局的数据显示，长期失业工人的数量仍然为380万——按任何标准来看都是一场悲剧。

虽然华盛顿与美国企业之间的互动几乎涉及政治和公共关系的各个方面，但参与新招聘计划的公司——包括美国银行、波音、易贝、福特、万豪、麦当劳和沃尔玛，不仅会对这些工人做出正确的选择；他们也会为自己谋福利。

通过给长期失业者一个公平的机会来申请工作，他们认识到这些人中许多人是经验丰富且成功的职场或军队退伍军人。雇佣他们的公司将扩大他们的人才库。

更重要的是，这些人中许多人迫切希望工作，并将为任何新职位带来强烈的职业道德。这是一个重要的优势。

因此，1月份启动的招聘计划并不是简单的善举；这是一个明智的商业决策。

传统观念（更像是一种传统的谬论）认为，失业六到八个月或更长时间的人由于技术变化的快速步伐而失去了竞争力。坦率地说，这完全是胡说八道。在大多数行业中，技术可能在变化，但变化并没有那么大，也没有那么快。

此外，正如白宫所指出的，研究表明，长期失业的工人平均受教育程度高于短期失业的工人。换句话说：如果他们需要跟上进度，这并不是一项绝望的任务；他们有能力学习。

当需要培训时，芝加哥的一个项目可以作为榜样。这个项目被称为 芝加哥地区未来技能，这个“培训后雇佣”项目将失业求职者与有职位空缺的雇主匹配。

但这不仅仅是这样。雇主还为潜在员工提供他们在新职位中成功所需的确切工作技能培训。请查看 这里，这是一个最近的案例研究，其中一家公司Seaton填补了250个这样的职位，平均新员工失业18个月。

长期失业问题是一个严重的问题。如果不采取措施，许多家庭——以及我们的经济——将遭受持久的损害。