中国的污染使公司在空气过滤器和员工福利上付出代价 - 彭博社

北京摄影：马克·拉尔斯顿/法新社通过Getty Images在去年浓厚的雾霾笼罩北京时，斯蒂芬妮·贾姆布鲁诺和她的丈夫决定是时候让她和他们的两个女儿回到美国。贾姆布鲁诺的丈夫因担任一家全球科技公司的总经理而留在中国。她说，他现在每天通过Skype与家人联系两次，雇主允许他每月去佛罗里达看望他们。虽然分开很困难，但贾姆布鲁诺表示，北京的严重空气污染让他们别无选择。“这样生活不是办法，把你的宝宝关在室内，开着空气过滤器，”她说。

随着空气污染严重影响中国城市，一些外籍人士将家人留在他们的祖国，这是对在中国工作的超过50万外国人和寻求留住他们的跨国公司污染成本上升的最新迹象。去年，北京的雾霾大多数天超过了政府的污染标准，环境部的统计数据显示，74个中国城市中有71个未能达到空气质量标准。世界卫生组织在3月份表示，2012年空气污染导致全球700万人死亡，其中40%的死亡发生在以中国为主的亚太地区。

“我们看到一些公司开始恢复1980年代和1990年代的艰苦补偿方案，针对在污染严重的城市的高管候选人，”招聘公司MRIC中国区董事总经理安吉·伊根在一封电子邮件中写道。“这些补偿方案是围绕高管将家人留在祖国并获得频繁回家旅行津贴而制定的。”

在一份声明中，松下表示，它正在考虑根据环境因素（包括空气污染）增加在中国海外员工的生活津贴，具体金额未透露。但许多公司不愿意在已经支付给外籍员工的5%到10%的溢价上再增加，宁愿通过更多的休假、支付旅行费用或承担改善住房以抵御空气污染的费用等福利来补偿他们，国际研究协会的人力资源顾问公司董事总经理弗雷德·施洛曼说。

根据中国欧盟商会的总经理伊欧娜·克拉夫特的说法，三分之一的会员公司表示，空气污染增加了人力成本，因为外籍员工提出了更好的空气过滤、医疗保健或薪酬等要求。三分之二的公司将空气质量视为吸引外国人才的最大挑战。大约48%的受访者在美国商会北京和东北中国分会2014年的调查中提到，由于污染，招聘或留住高级管理人员的难度加大。

全球顾问公司APCO Worldwide大中华区主席詹姆斯·麦格雷戈将在5月搬到上海，部分原因是空气问题，此前他在北京生活了25年。为了提供一个清洁的工作环境，他的公司在北京办公室每25英尺安装了空气过滤器，为30名员工配备了大约十几个设备。即便如此，员工因病请假的时间比18个月前更多。“病假很多，有时我们在北京的办公室听起来像是肺结核病房，”麦格雷戈说。他表示，公司能够留住员工，因为它在当地招聘，只有少数长期外籍员工。

污染使得 雀巢 很难吸引外国和中国人才到北京，伟大中国区主席罗兰·德科尔维特表示。其他人则采取应对策略：负责KPMG亚太金融服务业务的北京合伙人西蒙·格里夫花费了4000美元购买个人空气质量监测器，并花费15000美元在家中安装空气过滤器。他还购买了一个室内虚拟现实骑行系统，以便在空气质量太差无法在外骑行的日子使用。

公司仍然能够吸引外籍人士，因为对中国市场的了解在许多行业中变得至关重要，成为职业发展的关键。来自英国的罗伯特·帕金森在北京拥有一家40人的高管搜索公司，他刚刚为办公室购买了两台净化器，花费超过6000美元：“你必须把中国当作一顿完整的餐；这就是体验的一部分。”