奥巴马的命令旨在发现工资差距并消除薪酬差距 - 彭博社

自1965年以来，支付女性与男性相同工作时的工资不得低于男性的法律已经实施。然而，工资差距依然存在。周二，奥巴马总统计划签署两项行政命令，试图通过使发现工资不平等的情况变得更容易来减少这种持续的差距。缺乏信息是“工资歧视难以识别和执行的最大原因之一，”劳动经济学家马克·本迪克说。

本迪克是由国家科学院组建的无党派专家小组的一员，他表示，尽管奥巴马的命令只会直接影响联邦承包商的员工，但这些变化不仅仅是微调。因为有如此多的人为承包商工作，“你谈论的是立即覆盖大约23%的劳动力，”他说。影响可能更广泛，因为联邦承包商的规则通常会在整个行业中产生“回声效应”。（需要国会采取行动才能使这些变化普遍适用。）