沃尔玛发誓其新的怀孕政策与外部压力无关 - 彭博社

沃尔玛商店，是全国最大的零售商和女性最大的雇主，做了一件不寻常的事情：它改善了其怀孕政策。这些变化于三月生效，并在华盛顿邮报上于4月5日报道。今天早上，OUR Walmart（一个呼吁提高工资和改善工作条件的工会支持团体）宣称胜利。三个法律组织也如此。沃尔玛表示，它并不是在回应外部压力；它只是寻找帮助员工的方法。这个时机一定是巧合。

让我们先了解一些背景。两项法律禁止雇主对怀孕女性进行歧视：美国残疾人法案和怀孕歧视法案。这两项法律都给予雇主广泛的自由裁量权来解释什么算作残疾以及什么算作对这些残疾的合理调整。随着女性在怀孕期间工作的比例不断增加，相关投诉向平等就业机会委员会提出的怀孕女性投诉也在上升。“这不是沃尔玛特有的问题，”国家女性法律中心的高级顾问莉兹·沃森说。“雇主未能为怀孕女性提供通常是小的调整，这种情况在整个经济中普遍存在，并且不成比例地影响低工资工作的女性。”

一年前，一个名为 更好的平衡的组织，倡导工人的权利，联系了沃尔玛，询问其对孕妇的政策。该组织声称沃尔玛未能妥善照顾孕妇的临时残疾，违反了法律。沃尔玛表示它并没有违反法律。今年早些时候，国家妇女法律中心代表一名孕员工提起了EEOC投诉，因为她的主管拒绝解除她需要爬梯子搬运重箱子的工作。随后，两名沃尔玛股东——作为OUR Walmart成员的员工——向证券交易委员会提交了一项提案，要求改变该政策。

在三月初，沃尔玛采纳了新规则，称其为孕期复杂和健康孕期的女性提供合理的便利。她们只需要医生的证明。“我们的政策超出了法律的要求，是行业最佳，超过了其他零售商的做法，”公司发言人兰迪·哈格罗夫表示。当被问及沃尔玛为何现在做出这些改变时，他表示这个决定是“对我们的员工来说正确的做法。”EEOC投诉并未影响这些变化，道格·麦克米伦在二月份担任首席执行官的职务也没有。哈格罗夫承认，“股东提案让这个问题得到了更多关注。”

还有这一点：在沃尔玛面临的所有问题中——关于工资的抗议、孟加拉国的工厂条件、疲软的销售——这个问题相对容易解决。