商业学校为何忽视女性 - 彭博社

2013年2月4日，印度班加罗尔的Infosys员工摄影：Sanjit Das/Bloomberg世界银行、国际货币基金组织、麦肯锡和高盛等受人尊敬的组织一再呼吁商界在全球经济中更多地纳入女性。他们得到了大量研究的支持，这些研究证明女性在经济上处于劣势，而不平等显著削弱了国家竞争力，抑制了企业绩效，并导致社会不稳定。意识到这种性别失衡的后果，全球越来越多的公司正在承诺投入大量资金来支持女性的经济赋权。

面对性别排斥对世界经济造成的损害，这一问题的紧迫性与15年前商界对环境影响的关注同样重要，但商学院并没有如此对待。随着气候变化数据的出现，全球的商学院教授开始专注于如何考虑环境影响，计算可持续活动的回报，并以对自然友好的方式管理公司运营。如今，管理和衡量环境影响已成为良好商业行为的正常部分。

尽管公司呼吁采取行动，并且有权威研究证实这将是良好的商业行为，但在性别经济不平等方面并没有类似的动员。商学院没有掀起一阵活动来培训学生应对这一挑战，或举办活动、创办项目、发表论文以支持这一新要求。商界学术界并没有团结起来。造成这种沉默的因素有几个：

没有意识。尽管强大机构进行了广泛的宣传，并且媒体也有相关报道，但商学院的教职员工仍然对此毫无察觉。无论是在国际会议上还是仅仅与同事喝咖啡，我都屡次感到震惊，发现商学院教授对许多专家认为是公司和国家面临的下一个重大问题的主题知之甚少。

没有参与。国际金融公司和高盛 最近发布了一份报告，估计全球女性的信贷缺口高达惊人的2850亿美元。然而，你不会发现商学院教授们急于弄清楚这种情况的原因和解决办法。美国和英国的投资基金呼吁开发性别影响指标，以帮助评估对女性项目投资的效果和回报。如果你向会计或金融系的教职员工提到这一点，你会得到一个茫然的目光，或者更糟的是，一个轻蔑的笑声。

没有材料。目前没有实质性的商学院努力将我们现在拥有的关于性别经济影响的大量数据转化为教学材料或学术出版物。我在牛津的团队去年制作了一份关于咖啡行业性别的案例研究。一位哈佛的同事随后向一群热情的MBA学生教授了这个案例。男生和女生都觉得这个经历令人振奋且重要，但几乎没有其他材料可以建立真正的专业知识。（该案例正在牛津教授，并且可以在 网上免费获取，但它不会继续在哈佛教授。）

没有能力。如果明天的MBA学生要更加开明，博士生必须接受培训。我不知道有哪所商学院将女性经济问题视为自己的学科。可能有一个关于女性作为消费者的模块，也许在阅读清单上对女性在组织中的地位有简短的提及，但仅此而已。女性作为一半物种与经济互动的全貌无法适应舒适的课程框架。因此，这个话题根本没有出现在博士培训中。想要追求这个话题的学生被警告说他们永远找不到工作。因此，解决这个全球问题的未来能力并没有得到建立。

没有意愿。女性在MBA项目中的注册比例低于其他专业学校，包括医学和法律。商学院教职员工中的女性人数仍然微乎其微。商学院对女性的敌意并不是新闻。哈佛最近公开承诺纠正性别偏见，遗憾的是，这是独特而勇敢的。除了少数“如何取得成功”的 女性项目，目前的商学学习体验 压倒性地男性化。在这样的条件下，倡导者很难出现。

性别问题复杂；解决方案必须是创新的。商学院的角色是形成对这些问题的理解，建立方法，并编写将改变和启发当前态度的材料。到目前为止，他们已经失败了。