前FreshDirect送货工人因小费提起诉讼 - 彭博社

FreshDirect 的一名员工在曼哈顿向顾客递送食品箱摄影：马克·彼得森/Redux你是否曾经把账单上增加的配送费误认为是给送货员的小费？四名前 FreshDirect 送货员声称这是一个普遍的误解，他们正在起诉这家纽约杂货公司，指控顾客认为配送费是小费，而实际上它是由公司保留的。

原告声称，FreshDirect 的强制配送费起价为 5.99 美元，应该被视为应支付给大约 300 名公司雇佣的送货员的小费。因此，他们指控 FreshDirect 每年非法收取至少 2340 万美元的小费。他们还声称，在计算加班工资时，小费应该被包括在内，加班工资至少是他们正常时薪的 1.5 倍。

在关于工资的日益激烈的辩论中，公司小费政策正受到审查。联邦上诉法院 最近裁定 星巴克 的咖啡师必须与班次主管分配小费。

联邦和州法律允许雇主向收取小费的工人支付低于最低工资的工资，只要他们从小费中赚取的金额弥补了差额。在 FreshDirect 案件中，所有原告在其雇佣期间的工资至少达到了最低工资，范围从每小时 8 美元到 19.25 美元，以及加班费。然而，正如星巴克诉讼所暗示的那样，小费正在成为即使是已经获得最低工资的工人的一种惯例。

FreshDirect 在其网站的 常见问题 页面上表示，客户没有义务给送货团队小费，但如果他们觉得得到了特别的服务，可以选择给小费。送货人员不允许索要小费——通常也不会收到任何小费。

因为客户认为他们已经支付了小费，“如果 Fresh Direct 正确地向客户解释送货费用的目的，并且不让客户认为这笔费用是小费，员工将不会收到他们本应收到的小费，”代表送货员的律师道格拉斯·利普斯基在一封电子邮件中写道。

“FreshDirect 非常努力地满足我们的客户，并为我们的员工提供一个积极的工作环境，”FreshDirect 在一份电子邮件声明中表示。“我们正在审查投诉，但对我们的做法和政策非常有信心。我们预计会以有利于我们的方式解决这个问题。”