低工资没有加班费？奥巴马想要改变这一点 - 彭博社

摄影：Gretchen Ertl/《纽约时报》通过Redux公平地说，行业巨头在办公室加班策划世界统治时并不会获得加班费。但多年来，“白领豁免”被荒谬地扩展，以拒绝向那些收入低于平均水平、几乎不进行监督并且穿着各种颜色而非白色领子的制服的员工支付加班费。

《纽约时报》今天发布了一则独家报道，称奥巴马总统即将指示劳动部起草新的加班规则，使数百万更多的工人在每周工作超过40小时时有资格获得更高的薪酬。

国际特许经营协会，其成员包括快餐店，对这一计划反应不佳，该计划是在奥巴马请求联邦法律将最低工资提高到每小时10.10美元之后提出的。“提高最低工资只会影响工作岗位。我们从同样的角度看待这个问题。最终，你只是给企业主增加了额外的成本，”协会发言人Matt Haller说。

不过，这对雇主来说并不全是坏事。如果新规则制定得当，可以清晰地区分谁有资格获得加班费，谁没有，这可能会消除大量昂贵且耗时的诉讼。“很难预测法院将如何裁决，这也是问题的一部分。雇主和员工并不真正知道界限在哪里，”国家就业法律项目的首席法律顾问Catherine Ruckelshaus今天在一次采访中表示，该项目为低工资工人辩护。

乔治·W·布什总统在2004年将每周455美元设定为加班工资的白领工人标准。这相当于每小时11.38美元，这听起来并不是人们所认为的白领工作的薪水。白宫尚未透露新的标准将是什么。 员工的职责也会被考虑在内。包括执行、行政、专业、计算机员工和外部销售豁免（PDF）。例如，执行豁免规定：

“员工的主要职责必须是管理企业，或管理企业的一个通常被认可的部门或分支；员工必须通常和定期地指导至少两个或更多全职员工或其等同者的工作；并且员工必须有权雇用或解雇其他员工，或者员工对其他员工的雇用、解雇、晋升、提升或任何其他状态变化的建议和推荐必须被给予特别重视。”

在实践中，快餐店通常能够将加班豁免状态授予那些并非主要管理者的员工，Ruckelshaus说。“附加在员工身上的标签具有很大的分量，”她辩称。“雇主可以说，‘恭喜你，你是助理经理。’员工会感到很高兴。但她不再享受加班工资的保护。”