性别薪酬差距在长时间、不灵活的工作时间中依然存在 - 彭博社

摄影：西蒙·道森/彭博社哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁在一篇新的 研究论文 (PDF) 中嵌入了一条对任何对男女收入差距的顽固存在感到沮丧的人来说都很有价值的消息。长期以来，人们认为女性每赚一美元，男性仅赚 $0.77，这在很大程度上是由于歧视。但戈尔丁认为，大多数差异归结于与性别歧视无关的因素：一个人工作的小时数和工作的灵活性。

这意味着提供真正无污名化的灵活性和线性薪酬的公司——即无论 何时 工作，每小时的薪酬相同——在男女之间的薪酬差距最小，并且在许多情况下，女性员工的总数更多。

剩下的就是美国企业需要对此采取行动。

“如果公司没有激励去不成比例地奖励那些长时间工作和在特定时间工作的人，性别薪酬差距将大大减少，甚至可能完全消失，”戈尔丁 写道 在 性别大融合：最后一章 中。”这种变化在技术、科学和健康等各个领域已经开始，但在企业、金融和法律界则不太明显。”

过去100年中，职场中女性和男性的数量、工作时长、大学专业选择以及获得的大学学位数量都发生了巨大的变化。一般来说，这些方面在性别之间趋于一致。她们的薪酬也趋于一致，女性收入与男性收入的比例从1980年的略高于一半，根据Goldin的说法，到2000年接近四分之三。如今这一比例为77%。值得注意的是，在过去十年中，这一比例几乎没有变化。

Goldin表示，部分差距可以通过教育和经验的差异来解释，但剩余的、无法解释的部分仍然存在，通常被归因于明显的歧视。Goldin认为，这实际上与灵活性有关，而这更容易解决。这解释了为什么随着工人年龄的增长，差距会变大，因为女性在生育期间请假时在收入和晋升方面受到严重惩罚；即使是短暂的休息也会带来巨大的成本。个别男性也会受到惩罚，尽管传统上较少有人为育儿请假。

得知Goldin特别指出法律和金融是两个最为僵化的领域，并因此成为最严重的违规领域，应该不会让人感到震惊。她发现（PDF）MBA学生在商学院毕业时的收入几乎相同；16年后，女性的收入仅为男性的55%。其中三分之二的惩罚来自于任何时间的请假。

在法律领域，趋势类似，情况因律师工作时间越长，收费小时费率越高而加剧，这显示了长时间工作与法律职业价值之间的紧密联系。相比之下，在药房，薪酬完全不同，通常是相同的，无论工作时长如何。现在女性占所有药剂师的55%，以及该领域新入职者的65%。

戈尔丁认为，解决方案是公司和行业要真正拥抱灵活性，放弃过时的面对面工作观念，更加关注结果，而不是工作具体在哪里或何时完成。

正如*《彭博商业周刊》*所示，男性越来越多地要求在生活中获得更多的灵活性和平衡。去年一项皮尤研究发现，50%的工作父亲觉得很难平衡家庭需求，而工作母亲则为56%。这是安永（前称安达信）在几年前研究这个问题时感受到的情况。该公司对年轻员工进行了研究，发现灵活性是他们最重要的“非现金”优先事项，然后相应地设计了其福利计划。该公司为男性和女性提供带薪父母假，为兼职员工提供全面福利，并普遍鼓励包容的文化。

因此，离开安永的男性和女性之间的差距消失了，女性合伙人的比例从3%上升到20%。安永美洲包容性官员卡琳·特瓦罗尼特说：“这对我们来说是一个竞争优势。”她说：“我们的更多项目是关于改善环境，而不是改善女性——为所有人提供灵活性，无论是女性还是男性。”她说：“在这里工作的人都希望拥有有意义的个人生活和职业生活。无论你是否是工作父母，这仍然是非常重要的。”