中国雇主歧视计划生育两个孩子的女性 - 彭博社

去年底，中国中央政府宣布改革有争议的独生子女政策——特别是批准了一项决议，允许夫妻在至少有一方是独生子女的情况下生育两个孩子。但这一变化并没有立即生效；实施由地方控制。周二，上海政府批准了实施所谓的二孩政策的措施，生效日期为3月1日。上海是中国第七个采用改革而非废除国家庞大人口控制机构的指导方针的地区。

在某种程度上，夫妻可以生育的孩子数量以及何时可以生育将因城市而异。上海的政策比北京的更为宽松，北京的新指导方针上周五生效。符合条件的上海父母可以生育两个孩子，无论他们的年龄或出生间隔。但北京的父母在有一个孩子后必须等待直到母亲满28岁，或第一个孩子满4岁，才能生第二个孩子，正如独立新闻杂志财经所报道的。

中国放宽的生育控制政策也带来了意想不到的后果。根据国营环球时报的报道，一些女性求职者已经面临增加的招聘歧视，因为潜在雇主似乎不愿意支付两个产假。“一个面试官问我是否打算生两个孩子，我不知道该如何回答，”一位来自浙江省的年轻女性告诉该报。“生孩子也是对社会的贡献，但他们[潜在雇主]把我们当成敌人，这太不公平了。”

一家位于杭州的广告公司的招聘经理告诉环球时报，该公司明确决定雇佣更少的女性文案撰稿人。“这是一家小公司，我们雇佣许多年轻毕业生，”人力资源经理说。“如果他们中的一些人选择生育多个孩子，风险将太高，难以应对。”

中国的招聘广告经常指定所需的性别、年龄和身高——从工厂工人到空乘人员再到办公室工作人员，广泛的歧视形式由此而生。