想要大幅加薪？搬到亚洲（但避免日本） - 彭博社

对于亚洲许多地区的白领工人来说，现在是要求加薪的好时机。招聘专家Hays刚刚发布了对中国、香港、日本、马来西亚和新加坡2600多名雇主的年度调查，发现除了日本以外，工人们今年可以期待显著增加的薪水。“亚洲仍然是一个招聘活动的热土[PDF]，而普遍存在的高水平技能短缺持续困扰着招聘经理，”Hays报告中提到。

在中国，去年接受调查的雇主中有12%提高了超过10%的薪水，另外54%的公司则给予了6%到10%不等的加薪。马年对工人来说似乎也是一个好年头，Hays发现58%的中国雇主预计将给予6%到10%的加薪。

唯一的失望，毫无疑问，是日本。停滞的工资增长对首相安倍晋三复兴国家经济的计划构成了问题。基本工资（不包括加班和奖金）在12月同比下降了0.2%。这是连续第19个月工资下降。

随着物价已经上涨，预计在四月将有税收增加，消费者需要带回更多的钱才能感到舒适消费。这就是为什么安倍一直利用他的讲坛来施压日本公司提高工资。政府的目标是“利润上升，然后工资上升，这样消费就会增加，利润再次上升。我们进入一个良性循环，”安倍在12月接受彭博新闻采访时表示。“我们希望工资的增长超过物价的上涨。”

不过，日本的雇主并没有太慷慨。根据Hays的调查，16%的日本公司去年没有给员工加薪，而64%增加薪水的公司将加薪限制在3%以下。今年的前景基本相同，64%的人预计加薪在0到3%之间，12%的受访雇主表示他们不期望给予加薪。

安倍的另一个目标是增加女性在日本劳动力中的角色。去年，日本在世界经济论坛的全球性别差距报告中排名136个国家中的第105位，改善希望工作的女性的前景是安倍经济学的“重要组成部分”，首相在华尔街日报去年九月写道。到2020年东京举办奥运会时，他希望女性在日本社会中担任30%的领导职位。

然而，Hays的报告再次显示日本在该地区的落后程度。当被问及管理职位中女性的比例时，中国以36%位居第一，其次是香港33%、马来西亚29%和新加坡27%。日本排名最后，女性在受调查公司的管理职位中仅占15%。