蒂姆·阿姆斯特朗到底为什么需要进行裁员呢？ - 彭博社

蒂姆·阿姆斯特朗在2013年照片由美联社通过新闻协会提供蒂姆·阿姆斯特朗说错了话。两次。

上周五，在一次全公司电话会议上，阿姆斯特朗，AOL的首席执行官，随意提到两名员工的孩子给公司带来了超过100万美元的医疗费用。他希望继续以这种慷慨的方式提供健康福利，但认为《平价医疗法案》将使公司花费710万美元。因此，他推理，他将不得不对公司的401(k)计划进行一些削减。

他在周一有点道歉。AOL将保持其匹配员工401(k)贡献的方式不变。阿姆斯特朗对其他孩子的医疗问题说了一些不明智的话。

但他在那之后也说了一些愚蠢的话：公司面临的新成本让他别无选择，只能减少员工的薪酬。阿姆斯特朗对此尚未道歉。他生活在一个这种逻辑完全合理的世界里，似乎在公众场合说出这样的话是合情合理的。

阿姆斯特朗的糟糕一天始于一次财报电话会议。AOL在2013年第四季度的业绩比十年来的任何时候都要好。“总之，”他在电话中说，“收入增长，盈利能力增长，流量增长，成本下降，运营改善，我们招聘了优秀的人才。”

AOL度过了一个伟大的季度。对阿姆斯特朗来说是个好消息。说真的：对蒂姆·阿姆斯特朗来说是个好消息。但这让他更难暗示事件迫使他通过改变公司401(k)贡献的方式来节省资金。当然，他有权这样做。你可以有一个好的季度，同时还削减员工薪水。但阿姆斯特朗呈现了一个他别无选择的情景。如果《平价医疗法案》要让公司花钱，他就必须在其他地方找回这些钱。

他并不需要这样做。阿姆斯特朗面前有很多选择。员工401(k)贡献的成本和《平价医疗法案》的潜在成本并没有任何关系。一位担心《平价医疗法案》损失的首席执行官可以在许多地方削减成本。例如，他可以放弃自己一半的薪水，这样就可以完全覆盖这些成本。我并不是说他必须这样做，只是说这同样是一个合理的选择。

或者他可以简单地做他最终所做的事情：接受较低的利润。没有法律约束他必须尽一切可能来最大化股东价值。阿姆斯特朗和其他人一样，只是在平衡两个命令。做你必须做的事情以取得进展。不要做一个坏人。他是首席执行官并不意味着他特别。

他想建立一家成功的公司是件好事。他度过了一个好的季度；他应该继续努力。但在上周之后，他应该接受两次惩罚。一是因为谈论了别人的孩子。二是因为假装他做出的一个基本道德决定完全不在他的掌控之中。