AOL首席执行官将员工高昂的怀孕费用和奥巴马医保归咎于401(k)削减 - 彭博社

AOL首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗摄影：皮特·马罗维奇/彭博社同事的怀孕会影响你的401(k)计划吗？如果你在AOL工作，答案似乎是肯定的。

首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗周四将AOL员工401(k)配对的变化归咎于与奥巴马医改相关的新成本，以及AOL为两名员工的“困境婴儿”花费的200万美元，*《资本纽约》*报道称，它获得了阿姆斯特朗在内部电话会议上发言的记录。

AOL拥有赫芬顿邮报和Engadget，现在将在年底一次性支付公司配对资金，仅限于在12月31日“活跃”的员工。IBM在2012年对其401(k)计划进行了类似的更改，以帮助降低成本。阿姆斯特朗告诉CNBC，新的健康法将给AOL带来710万美元的新成本，迫使公司决定是将这些费用转嫁给员工，还是“尽量承担尽可能多的费用并削减其他福利。”

医疗保健专家质疑710万美元数字的准确性，有一位指出2012年员工产生的费用与2014年公司的费用无关。首席执行官在与公司员工的电话会议中对提供医疗福利的费用进行了更具体的说明。根据纽约资本，阿姆斯特朗说：

2012年发生了两件事。我们有两位AOL员工的婴儿出生时有困难，我们为确保这些婴儿的健康支付了每人一百万美元。这些都是我们福利成本的组成部分。因此，当我们最终决定因医疗费用增加而削减哪些福利时，我做出了决定，基本上改变了401(k)计划。

AOL没有对下班后请求评论做出回应。在线上，反应迅速。

所以我的401k福利被秘密削减，然后在公开电话中把责任推给2012年有生病婴儿的妈妈？真是不可思议。

— 梅格·罗伯逊 (@MegRobertson) 2014年2月6日

我发誓我在2012年没有生过任何婴儿。不要因为我搞砸了你的401k而恨我

— 艾米莉·科恩 (@emily_cohn) 2014年2月6日

在后来发送给AOL员工的电子邮件备忘录中，发表于赫芬顿邮报，阿姆斯特朗试图澄清他的言论。“今天早上，我讨论了我们和许多其他公司在医疗保健成本上看到的增长，”他写道。“在这个背景下，我提到了高风险妊娠，作为我们公司在家庭需要时支持他们的众多例子之一。我们将继续支持AOL大家庭的成员。”