大学运动员应该放弃工会化，声明自己为实习生 - 彭博社

当西北大学的足球运动员上个月向国家劳动关系委员会提交请愿书以成立工会时，他们首先要求被承认为员工。这个请求是对国家大学体育协会的公开挑战，该协会自1953年以来将大学运动员指定为“学生运动员”，这个术语的创造正是为了避免与员工身份相关的责任和义务。

NCAA实际上是美国长期以来的一种传统，企业和机构试图将某些类别的工人排除在法律保护之外。而西北大学的运动员们，自称为大学运动员协会（CAPA），是越来越多的承包商、医学住院医生、研究生助理，以及最近的无薪实习生中的一部分，他们参与了一场关于员工定义的漫长法律斗争。

去年五月，一位联邦法官拒绝将一组3000名在赫斯特出版公司工作的前无薪实习生认证为一个集体，他们曾因工资问题起诉。六月，另一位联邦法官裁定支持一组在电影黑天鹅中工作的制作实习生，他们以类似理由起诉了福克斯搜索光影业。现在这两个案件的上诉正在同时审理。

这些实习生团体根据《公平劳动标准法》提出了他们的投诉，他们要求法院将他们视为员工，并迫使他们的老板追溯支付他们的工资。运动员团体则采取不同的策略，寻求作为工会的地位，以便在未来争取更好的待遇。目前，西北大学的足球运动员表示，他们并不追求薪酬，只希望获得与体育相关的医疗费用的全额覆盖。然而，他们尚未获得报酬的事实可能会破坏这一努力。

“如果有一天运动员获得报酬，那么我认为[工会地位]的案例会更强，”福特汉姆大学加贝利商学院的体育商业项目负责人马克·康拉德在西北大学球员宣布时对彭博新闻说。NCAA通过一个强有力的法律三段论维持了大学运动员的业余身份已有60年：作为员工意味着获得报酬，而大学运动员并未获得报酬。因此，大学运动员不是员工。

纽约律师莫里斯·皮安科经营着网站实习生正义，并代表实习生在制片和动画领域提出工资投诉，他表示，大学运动员通过遵循实习生的方式更有可能打破这一体系。“他们这样做真是太好了，”皮安科谈到西北大学的球员时说，“[但]我认为[这]更容易在《公平劳动标准法》下提出，让它成为一个明确的、直接的最低工资案件，让法官来裁决。”他说，工资胜利将使工会运动更容易。

Pianko希望自己能提起这样的案件，但没有原告。他说，球员们害怕搅动局势，失去在NFL或NBA获得报酬的机会。“我不怪他们，”他说。“如果我处在他们的境地，我可能也不想站出来。”他还在等待上诉法院对实习生上诉的裁决，并希望能重申黑天鹅的裁决，他认为这将有助于支持以大学体育为导向的案件。

法院用来定义员工的标准各不相同，取决于具体情况。一个六项标准测试（PDF）用于区分员工和实习生。它在很大程度上围绕谁受益展开。区分员工和独立承包商的测试则围绕谁控制工作展开。大学运动员在这两个方面都有强有力的员工身份论据。他们的工作为他们获得可续签的一年奖学金，每年创造数十亿的收入，并且他们的工作是根据教练的严格要求进行的。

关于运动员作为员工的论点，可能最好的阐述来自于罗伯特和艾米·麦考密克，密歇根州立大学的一对法律学者夫妇。他们在2006年的论文<a href=“https://digital.law.washington.edu/dspace-law/bitstream/handle/1773.1/262/81washlrev71.pdf” target="_blank>“学生运动员的神话：大学运动员作为员工”（PDF）称“学生运动员”这一标签“仅仅是对实质上是员工的个人的表面装饰。”对于任何对西北大学球员的事业感兴趣的人来说，整篇论文都值得一读。它回顾了《国家劳动关系法》下的案件历史，这是一项于1935年建立的法律，设立了将考虑CAPA请愿的委员会，并根据少数匿名访谈提供了关于一级足球和男子篮球运动员工作生活的描述。

这些运动员在重要方面听起来像是无薪实习生。他们在要求苛刻的老板面前长时间工作，几乎没有立即的回报，并怀抱着实现梦想的渺小希望。麦考密克夫妇写道，在主场比赛周，足球运动员在团队职责上花费53个小时。全年，他们的工作时间超过了普通美国员工的250个工作日。他们无法在下午上课，几乎“每个方面”的校园生活都受到教练的控制。“他们的日常负担和义务，”麦考密克夫妇写道，“不仅符合员工的法律标准，而且远远超过大多数大学员工的负担和义务。”

运动员和光鲜杂志的实习生面临着一个共同的同情问题。他们身处光鲜的行业，周围都是那些至少在名义上希望取代他们的人。如果你不喜欢为编辑端咖啡或进行风速冲刺，你总是可以选择辞职。从这个逻辑来看，薪水就是能够在那里的机会。

但正如皮安科指出的，这并不是法律的运作方式。“我们不允许人们仅仅决定他们不想拿最低工资，”他说。对于精英大学运动员来说，与大多数实习生不同，最低工资只是个开始，因为他们的才能和专业技能被证明是价值数百万的。他们工作的价值使他们的案例强有力，同时也使抵抗变得激烈。