书评：艾米·乔阿和杰德·鲁本费尔德的《三重包裹》 - 彭博社

Alamy(2)耶鲁法学院教授艾米·蔡在2011年因一篇 华尔街日报 的文章《为什么中国母亲更优秀》而成名，并在妈妈战争中激起了火花。这篇文章介绍了蔡的挑衅性著作， 虎妈的战歌，该书接受了关于亚洲母亲的文化刻板印象，认为她们的孩子在学业上成功，因为她们不让孩子看电视，不让他们逃避弹钢琴或小提琴，或者“在每个科目中都不是第一名，除了体育和戏剧。”三年后，虎妈回来了，爪子稍微收回，和她的合著者，她的丈夫、耶鲁法学院教授和小说家杰德·鲁本费尔德一起。他们的书， 三重包裹：三种不太可能的特质如何解释美国文化群体的兴衰，在绝对方面也毫无问题。

蔡和鲁本费尔德没有只坚持一个杰出的部落——中国人——而是增加了七个：犹太人、黎巴嫩人、印度人、伊朗人、尼日利亚人、古巴流亡者和摩门教徒。作者（蔡是中国人，鲁本费尔德是犹太人）表示，这八个群体在美国的经济和学业上比其他群体更成功，因为他们拥有“三重包裹”的特质——优越感、不安全感和良好的冲动控制。

蔡和鲁本费尔德指出研究表明，当人们被刻板印象认为在某项任务中表现良好或不佳时，他们在各种活动中的表现会增加或减少。他们将此视为群体优越感滋生成功的实证证明。他们还表示，当指令“提醒他们关于不同种族在此类测试中的表现刻板印象”时，黑人学生在标准化测试中的得分较低。然而，这难道不削弱尼日利亚人的包含吗？蔡和鲁本费尔德似乎知道他们的立场不稳，并插入了这个令人恼火的免责条款：“如果在美国找到一个没有优越感的成功群体，那将 … 削弱三重包裹理论。”好吧，当然。

这是一种伪装成社会科学的种族主义，但并非全错

这本书是伪装成社会科学的种族主义，但这并不意味着它全错。在个人层面，优越感——即自恋——可以帮助你成为领导者。当内布拉斯加大学林肯分校的管理学助理教授P.D. Harms在2013年共同撰写了一项关于领导者出现的研究时，他发现自恋者更有可能成为公司的负责人，原因有两个：他们自我提名和自我认同。“当有人在招聘网站上发布‘谁想成为助理经理或经理’的招聘信息时，”Harms说，“自恋者总是会说，‘我我我我。’”

Chua和Rubenfeld关注的一个文化是摩门教，它产生了惊人的首席执行官和首席财务官人数，包括 JetBlue、 美国运通、德勤、 万豪和 山姆俱乐部（对于一个占人口不到2%的群体来说，这相当不错）。作者认为，摩门教的优越感根植于他们的神权政治。根据《摩门教徒：美国信仰的形成》的作者Matthew Bowman的说法，摩门教徒并不一定认为自己优越，但他们确实将自己视为与上帝同类的存在。“这赋予摩门教徒一种真正的可能性感。我们在这个世界上的努力都蕴含着巨大的潜力和巨大的成功的承诺。”

根据鲍曼的说法，摩门教徒寻求神灵干预他们的职业是很常见的。但宗教的另一个方面——重视与家人共度时光——使一些人拒绝机会，他说。

这就是基于文化的广泛论点的问题，比如“三重包裹”。当你真正与来自这些群体的人交谈时——这是蔡和鲁本费尔德所没有做的——复杂性与绝对性相矛盾。