公司重新考虑前囚犯招聘政策 - 彭博社

德斯蒂妮·埃文斯是2012年从州和联邦监狱释放的637,411人之一。在因大麻贩运定罪服刑两年后，这位24岁的年轻人在俄亥俄州申请了六个工作机会。其中一个职位是电话推销员，在进行两轮面试后，该公司进行了背景调查。然后，她说，公司打电话告诉她不会雇用她。“一个人不断被告知不行是很困难的，”埃文斯说，她最终在去年九月找到了一份非营利组织的接待员工作。

她的经历突显了前罪犯在重新进入职场时面临的障碍。前囚犯的人口增加，部分原因是美国的监禁率从1980年代中期到2010年增加了三倍多。根据司法统计局的数据，2012年约有1/35的成年人在州、联邦或地方监狱服刑，或在缓刑或假释中。

彭博社商业周刊埃隆·马斯克在财政部支付系统内部互联网几乎杀死了巴恩斯与诺布尔，然后拯救了它印第安纳通行证，反维尔季节性滑雪票，正在获得粉丝马斯克在特斯拉销量下滑时推销新叙述由于美国求职者的数量几乎是职位空缺的3倍，雇主很容易忽视有污点的简历。但州和地方立法者以及几家主要零售商正在支持增加前罪犯的雇用，并确保雇主不因犯罪记录而歧视。

一个引起关注和批评的障碍是求职申请表上询问潜在员工是否曾被逮捕或被控犯罪的框框。正如泽西市市长史蒂文·富洛普最近所描述的那样，这被称为“当今的红字书信”，引发了“禁止该框”的运动。去年，有五个州禁止了这个问题，使总数达到10个。根据纽约国家就业法律项目（National Employment Law Project）的数据，还有56个地方政府也有类似的禁令。

一些公司已经开始从求职申请中删除有关犯罪历史的问题，以避免立即使有犯罪记录的求职者失去资格。塔吉特将在面试过程中稍后询问这个问题，并在发出有条件的工作邀请后进行背景调查。沃尔玛也有类似的政策。“删除这个问题并不意味着取消背景调查或药物测试，但它为曾经被监禁的人提供了一个机会，让他们能够迈出第一步，”发言人塔拉·拉多尔说。

联邦劳动法并没有明确禁止公司歧视前罪犯。“没有一个具体的法规[雇主]可以依赖，”印第安纳波利斯的劳动律师马克·沃特菲尔说。大多数关于雇主可以做什么和不能做什么的规则来自美国平等就业机会委员会（EEOC），该委员会正在加强对雇主招聘实践的审查。该机构表示，立即筛选前罪犯的公司政策可能会使少数族裔处于不利地位，并违反1964年民权法案。2012年4月，该机构发布了一份“指导意见”——一套公司在评估释放囚犯的求职申请时应遵循的规则。亚特兰大的劳动律师安德里亚·卢尔·瑞安表示，这些指导方针“给雇主带来了更个性化评估的负担”，而不仅仅是从一开始就将前罪犯排除在外。该机构承认，有一些合理的原因使得某些雇主——例如日托中心——可能不想雇佣曾犯过某些类型罪行的人。在这种情况下，指导意见表示拒绝这些申请者是可以的。此外，还有联邦法规禁止雇佣因暴力犯罪被定罪的人在机场安保等领域工作。

该机构的指导与联邦法律并不相同，但企业已经学会认真对待。“当EEOC发布这样的指导方针时，它通常具有法律效力，”Waterfill说。去年六月，EEOC对南卡罗来纳州的一家 宝马 汽车工厂和位于田纳西州古德莱茨维尔的 美元通用 提起诉讼，指控其违反民权。公司表示他们遵循法律。这两个案件仍在审理中。“这将是雇主需要认真考虑的问题，”加利福尼亚州诺瓦托的背景调查公司Employment Screening Resources的创始人Lester Rosen说。“整个过程正在加速进行。”

企业担心，如果他们遵守更严格的规则，他们在雇佣前科犯时可能会面临责任风险，如果这些人再次犯罪。“我们被夹在中间，”国家零售联合会的资产保护高级顾问Richard Mellor说。

“确实有一种感觉，我们需要找到让人们谋生的方法，”巴尔的摩的劳动和就业律师Elizabeth Torphy-Donzella说。同时，监管“为雇主创造了一个风险环境。”