天际网：什么是500强企业“相马”的新武器

时近年底，又到了猎头、HR盘点这一年来几个招聘旺季“收成”如何的时候。据国内最大职业社交网站——天际网(www.tianjin.com)对HR、猎头用户的调s查结果，求贤若渴的“伯乐”与有志大显身手的“千里马”无法顺利对接的问题仍十分突出。

“传统的选人方式——仅仅通过一份简历，是无法对候选人有充分、深入了解的。”曾经为多家政府机构和知名企业提供服务的人才招聘与测评专家曾磊向记者表示，“从过去的以‘我’为主到现在更多关注‘你’在想什么、‘你’对什么感兴趣、‘我’能提供给‘你’什么，如今，HR、猎头需要将焦点更多地聚集在候选人身上，研究他们的特点，提供他想要的东西。职业社交网站能够很好地解决这个弊端，在这里，求职者的履历、人脉和活跃度持续更新，通过真实积累，构筑出职业形象的方方面面，大大便利了HR、猎头‘按图索骥’。但传统意义上的职业社交网站在这方面也有一个难以克服的问题：对于求职者的职业性格倾向，缺少一个客观的、第三方的评价维度。”

HR、猎头挑选人才，好比伯乐相马，伯乐有《相马经》作为法宝，HR、猎头也必须借助科学、专业、权威的“相马”工具。全球500强企业有近90%的都在使用MBTI职业性格测评系统筛选人才，而在国内，将职业性格测评引入人才招聘的企业并不多。日前，天际网推出了自己的职业性格评测产品，上线一周便吸引逾百万用户热烈参与，其中除了希望认清自己、更好工作的职场人外，更不乏企业HR和猎头顾问。他们在体验过产品后表示，职业测评相当于为职业社交网站插上了翅膀，首先，这套测评与与多数全球百强公司采用的测评体系系出同门，其原型MBTI系统汲取荣格的性格类型理论精髓，16种职业性格，4个维度全面剖析，具有公认的科学性和权威性;其次，天际网构筑了一个基于社交平台的“知己知彼”评测网络：除常规自评，用户更可邀请好友进行“他评”，增加来自好友的评测视角，结果更客观准确。这样的测评结果对于人才招聘来说，更加精准、透明，为HR和猎头提供了简历之外又一全新的衡量视角，具有很高的参考价值。

而天际网CEO李靖更对此表示，“目前，天际网合作伙伴中多数全球500强和国内500强企业，都已经开始使用这套职业性格测评系统，来辅助开展人才的初步筛选工作。”