厦门加强干部教育监管：任职前先接受廉政谈话
为加强对市管干部的日常教育和监督管理，日前，市委办转发了《市纪委、市委组织部关于建立健全市管干部廉政谈话提醒机制的意见》。
《意见》明确，把廉政谈话作为预防腐败的一项重要举措，建立健全市管干部廉政谈话提醒机制，涉及任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话等方面，对廉政谈话的类型、主体和形式作出明确规定。对提拔任用或转任岗位的领导干部，在任职前进行廉政谈话；对信访、审计、办案中发现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，抓早抓小，防微杜渐，防止小错酿成大错，促进领导干部廉洁自律；按照党风廉政建设责任制的要求，对领导干部职责范围内的有关事项开展廉政责任谈话。
在形成廉政谈话提醒长效机制上，《意见》提出，健全完善反腐败工作协调机制，充分发挥干部监督工作联席会议作用，定期分析领导干部廉洁状况，针对苗头性、倾向性、普遍性问题，提出防治措施。完善案件通报制度，在每年年初市纪委全会上，由市委主要领导通报上一年度查处的重大违纪案件，教育警示干部。对有影响的典型案件和违反八项规定的典型问题，及时通报并通过“鹭岛清风”网站及主要媒体公开。完善市管干部选任前听取市纪委意见的规定，加强干部廉政信息的沟通和结果运用。强化纪律保障，对于不按照谈话提醒要求进行整改的，将依照有关规定给予处理。(记者 江海苹)