社区干部微信群中发牢骚 引发全区工作方式变革

一名社区干部将基层工作的困惑与期待发在微信群中，引发了一场全区规模的工作方式方法变革，治理滥开会、滥报表、滥摊派“三滥”、让社区减负的政务风暴迅即展开。从9月末至今，这一微信事件成了沈阳的热门话题。

这事得先从沈阳市皇姑区的政务微信群说起。今年6月，皇姑区开始大规模推行“微信办公”，先后设立区委、党群、城建、功能区等6个微信群，政令一传到底，“汇报”图文直播，反映问题、解决问题的环节大为缩减，工作效率明显提升。

再回到微信事件上。洋洋洒洒2000余字的牢骚微信中，这位社区干部尽数基层工作的不易：除治安、卫生、民政等传统工作外，一个社区还承担着党务、团务、工会、妇联、再就业等100多项任务，每年光各项报表就达18种、140余项，社区干部要拿出80%的精力应付台账、会议、检查、考核，真正为老百姓服务的时间少之又少。 “总结起来，社区工作就是‘六多两少一大一小’，即检查多、考核多、台账多、会议多、汇报多、任务多，关心少、工资少，责任大，权力小。 ”

这样一条发牢骚、吐苦水的微信在皇姑区政务微信群里立即引来大量转发。区主要领导第一时间写“打油诗”在群里“发声”：基层是社区，开会跑断腿，无关痛痒事，报表一大堆……事事有人管，何必又开会？信息化时代，微信最实惠，群里发告示，谁责谁领会。

如何给基层松绑，让社区真正变“纸上谈兵”为“下马服务”，在皇姑区上下引发了激烈讨论。几天后，皇姑区正式打响“三滥”治理“头炮”：区委、区政府发出通知，要求全区各单位、各部门向社区布置报表任务前，政府部门报政府办公室，党群部门报区委办公室，经领导审核批准后方可下发；未经审核下发的各类报表，社区可以拒绝填报。

改变以检查定优劣的思维模式，改变本末倒置的评价标准，皇姑区各个部门从自身查找问题，全面“清表治滥”，让社区干部腾出手来为民做小事、办实事、干正事。

作为基层反映报表最多的部门，区人口计生局对现行的31张报表进行逐一梳理，能年报的不季报，能季报的不月报，能电话了解的就取消报表，最终31张报表缩减为5张。区统计局开始推行“一表多用”；区人社局不再增设功能区和社区报表；区民政局用QQ群、微信、电话布置工作取代一般性业务会议……

一场由微信引发的政务改革风暴已经开始，一张由微信“绘”出的务实“群众路线图”正在清晰。为民务实，皇姑区正在路上。(本报记者 金晓玲 张艾阳)