欧洲银行提高员工薪酬 应对奖金限制

【环球网综合报道】据英国路透社11月28日报道，在20世纪90年代，伦敦投资银行给优秀员工奖励金条、美酒和东方地毯，来削弱高工资税的影响。而如今，由于公众对银行高额奖金表现出的不满，银行业开始寻找低调的方法来应对奖金限制，其中包括月度津贴。

欧洲当局规定，银行业的奖金不能超过年薪，在股东同意的情况下也不得高于其两倍，目的是为了避免2008至2009年金融危机以来公众对银行业的责难。该规定将于2014年1月生效。

管理咨询公司麦肯锡(McKinskey)本月表示，自金融危机以来，有一系列银行业救助计划出台，但银行职工的薪酬并没有与银行收益额同步缩减。据业内消息，至少有一万名银行业人士年薪高于五十万欧元(约合人民币414.76万元)，是富裕欧洲国家平均工资的10倍以上。

欧洲银行管理局称，年薪五十万欧元以上的人可能会受到该规影响。同时，奖金超过7.5万欧元(约合人民币62.23万元)、占据年薪75%或者超过高层管理人员最低薪酬的银行职员也将受到影响。

英国政府认为该规定将迫使银行业工资趋于固定，银行业将承担更大的风险而非更加安全。英国相关监管局表示，“银行的薪酬策略可能不大灵活，自身很难在压力时期做出调整，将破坏金融稳定。”汇丰银行首席执行官欧智华(Stuart Gulliver)表示，“将采取一切必要的措施来保护本银行的竞争力”，同时他还指出，欧洲经济区外四分之三的人将受到影响。

面对奖金限制，银行业最明显的回应是提高薪酬，同时银行也将考虑提高住房补贴，忠实支付薪酬。普华永道的合伙人乔恩-特里(Jon Terry)表示，公司于10月份在四十家银行的调查数据显示，80%的银行计划用津贴来应对奖金限制。(实习编译：徐文君 审稿：刘洋)