两性职业生涯大变迁 台湾家庭主夫首度突破3万

中新网11月24日电 据台湾《经济日报》报道，两性职业生涯大变迁，家庭主夫数量窜升。台湾当局“主计总处”公布最新性别统计显示，去(2012)年，台湾地区的男性因料理家务而未就业者首度冲上3万人大关，创历年新高。官员和专家分析，景气、教育、薪资和育婴假是促成此波“主夫潮”的主因。

面对此趋势，“主计总处”官员解读，主夫增加一方面反映妇女劳动参与和薪资提升，另一方面表示两性职涯差异逐渐消除，对社会来说是正面讯号，且预期此趋势将持续。

台大国发所副教授辛炳隆对此也持正面态度。他认为，通常经济条件较优渥的家庭，男性较可能自愿放弃就业在家操持家务，此情况有助释出职缺给更需要的人，家中孩童有家人长时间陪伴，对身心发展也有帮助。

和10年前相比，“家庭主夫”成长近3倍，且增速有加快趋势。“主计总处”统计，从2003年到金融海啸前的2007年，5年间只增加4000人；2008年金融海啸到去年的这5年间，却暴增1.2万人。

“主计总处”官员分析，主夫激增和景气有关，因为2008年金融海啸对以男性为主的制造业冲击较深，对劳动市场的性别结构产生相当程度的撼动。

辛炳隆指出，社会对男性失业仍存在污名，部分正在找工作但未找到工作的男性会宣称要顾家而未找工作，这类男性会被归类到非劳动力，但实际是一种“隐性失业”。

除了景气造成的隐性失业，“主计总处”分析，两性在教育和薪资差异减少，也是造成家庭主夫增加的原因。

台当局教育部门统计，岛内18到21岁在大专校院的学生净在学率，女性于1988年首次超过男性，之后领先逐渐扩大，到2012年，女性高教的净在学率达74.1%，高出男性8.1个百分点，为女性取得更佳的劳动市场条件和薪资奠定基础。

在薪资方面，台湾女性平均薪资去年虽只有男性的81%，但比率逐年稳定上升，使得“男主内、女主外”的家庭分工添经济优势。

此外，“主计总处”官员指出，育婴留职停薪请领普及也有助主夫人数成长。“劳委会”统计，自从2009年劳工可领取投保薪资60%的育婴津贴后，两性申请件数持续成长，其中男性去年申请了9407件，较2009年成长89%。

“主计总处”官员指出，申请育婴留职停薪者一般会被归入非劳动力人口。依此推论，去年3万名主夫中，可能近30%属于育婴留职停薪状态。