调查称日本年轻员工擅长遵守纪律 但创造力不足

【环球网报道 记者 王欢】日本大阪商工会议所11月21日公布的中小企业调查结果显示：日本职场上司认为日本年轻员工最擅长的是“遵守纪律”，最不擅长的是“创造力”。这显示出日本的年轻员工能够重视团队合作，但对自我思考并开展行动则态度消极。

据日本共同社11月21日报道，205名大阪府的中小企业经营者和高管对入职三年以内的年轻员工进行了评价，就员工“遵守纪律”、“创造力”等12种能力，分别回答擅长与否。

其中，回答认为年轻员工擅长“遵守纪律”的占73.1%，认为具备认真倾听同事言谈的“倾听力”的占68.4%;认为具备能理解业务内容并展开工作的“情况把握力”的占50.7%。

另一方面，对于年轻员工“创造力”的评价，回答不擅长的达到79.6%。关于说服同事合作工作的“号召力”，认为不擅长的回答率为78.9%。此外，认为年轻员工不擅长“计划能力”的回答占到70.0%。

大阪商工会议所2012年也做了同样的调查，这两年的倾向大致相同，但认为年轻员工“抗压能力差”的回答从60.2%升至67.3%。该会议所表示，“认为年轻员工抗打击力差的意见日益增多”。