安居客雇主品牌升级：对人做最大的投资

近日，国内网络房产信息服务领军企业安居客受邀参加“2013第八届艾瑞高峰会议-互联网人力资本论坛”，就“互联网大潮下招聘新模式的探索与发展”这一主题参与讨论。经过安居客代表人力资源副总监胡婷婷对安居客招聘体系的介绍后，与会者一致认为，安居客作为互联网行业的领先代表，在雇主品牌建设方面也一直引领潮流，尤其是招聘方面更是不断尝试各种新模式。

围绕本次讨论的主题，与会者纷纷发表观点，认为在互联网大潮下，招聘模式和渠道的多元化对于招聘企业而言是必然选择。众多老牌招聘网站、招聘会、猎头的组合式招聘方案已不能满足企业方的招聘需求。安居客除了运用这些传统招聘方式外，更为重视社会化网络招聘，尤其是基于移动互联网的招聘新模式。

“我们也有通过大街网、微博、微信这些模式来进行招聘。”胡婷婷表示，安居客采取了多种招聘方式，尤其是针对不同类型的人才采取不同的渠道，比如微信这种新模式主要针对移动无线方向的人才需求。安居客在2014校招中首次自主研发使用了微信招聘，匹配所需人才更精准更便利。

此外，安居客通过自行开发和聘请第三方机构相结合的方式，建立了一套先进的招聘系统，对各种渠道进行有效整合和优化，形成一个完整的招聘流，并对人才库进行跟踪管理。据安居客人力资源总监Echo介绍，除了招聘体系，安居客在薪酬、绩效、培训等方面均进行系统化建设，今年正着力开展新企业文化落地活动，希望建立更强的雇主品牌，这也是安居客“对人做最大的投资”的最终体现。