苹果谷歌"互不挖人"协议官司被转为集体诉讼

此前，谷歌、苹果、英特尔和Adobe四家公司遭到多名员工起诉，被指相互签署互不挖人协议，从而合谋压低科技行业工资水平。日前，这一诉讼传出最新进展，本案法官裁决将诉讼列为集体诉讼，这意味着超过6.4万科技业从业者可参与诉讼，要求被告赔偿。

这一诉讼在2011年年中提交给加州一家联邦地方法庭，主审法官是在三星苹果专利诉讼中名声大震的女法官高兰惠(Lucy-Koh)。本周四，这位法官宣布，将本次诉讼列为集体诉讼，原因是更多的证据使得原告的指控更加有力。

提交诉讼的几位科技业员工，曾要求列入集体诉讼，不过在今年四月份，高兰惠予以拒绝，理由是原告并未展示充分的证据，证明苹果、谷歌等公司签署的互不挖人协议，实质性损害到了其工资水平。

原告律师称，在获得集体诉讼地位后，将由近6.5万名科技业从业者可以加入诉讼索赔，这些人员覆盖了硅谷的软件工程师、硬件工程师、动画师、数字艺术家等等。

对于高兰惠的最新裁决，谷歌官方回应称：“我们一直在积极的招聘优秀的人才。”到目前为止，苹果、英特尔和Adobe公司并未对诉讼发表评论。

原告指出，谷歌、苹果等被告，通过幕后合谋，压制人才市场的竞争，从而达到压制薪资水平的目的，他们合谋的手段包括通过电子邮件互相联系、发送不能挖的员工电话清单。

据原告指控，苹果已故CEO乔布斯2007年曾经给谷歌时任CEO施密特发送电子邮件，要求谷歌不要挖走苹果的员工。当时，施密特也担任着苹果的董事会成员，和苹果关系密切。

据美国《纽约时报》报道，由于谷歌和苹果签署了互不挖人的协议，因此如果苹果的现任雇员如果去申请谷歌的职位，可能会遭到拒绝。

值得一提的是，互不挖人协议的事件，最早可以回溯到2009年。当时，美国司法部主动开始调查六家科技公司是否存在签署互不挖人协议，从而降低雇员工资的行为，这六家公司包括Adobe、苹果、谷歌、英特尔、Intuit和皮克萨动画公司，美国司法部认为，上述公司的行为违反了美国的《谢尔曼反垄断法》。

2010年九月份，在调查结束之后，美国司法部宣布，已经和上述公司签署了一份和解协议，这些公司答应在未来五年之内，将不会再签署互不挖人协议。

2011年五月到七月，曾经在Adobe、谷歌、苹果、英特尔等公司工作过的前任员工，提出上述，要求赔偿。引发员工起诉的主要原因，是美国司法部和这些公司的和解协议中，没有涉及到对受影响的员工的赔偿问题。