沃尔玛四川多员工面临岗位调整 被指变相压缩成本

“一切都太突然了。”昨日(9月4日)，李敏(化名)感叹道。

李敏是沃尔玛四川地区的一位员工，她已经在沃尔玛工作了10多年，而现在她不得不重新做出自己的职业选择。

昨日，多名沃尔玛员工向记者透露，沃尔玛对在四川地区的行政部、公司事务部、费用中心等部门进行了架构重组，大约30名员工将面临岗位调整，不过，这一数字目前尚未获得公司证实。

沃尔玛方面在给记者回复的材料中称，“我们对现有业务支持部门的相关岗位进行了优化和整合，使岗位配置更加清晰……在这一调整过程中，公司没有任何裁员的计划，公司将为受影响的员工提供内部转岗的机会”。

李敏表示，虽然公司给了我们一些选择，但是仔细考虑下来发现没有适合自己的，在一些员工看来，沃尔玛此举如同变相裁员。

而对于裁员的传闻，沃尔玛中国公司事务高级总监李玲进行了否认。

内部结构调整为压缩成本？

李敏表示，“9月3日上午，我们突然接到会议通知，会议时间为15分钟，且没有告知会议内容。我们还以为是一场普通的部门会议”。

当天，行政部的员工接到一份题为《关于行政部架构重组中的人员安置通知》信函，发件人为沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官明艾。

上述信函中称，“沃尔玛中国决定重组行政部，行政部员工的职位将面临调整，公司以这封信件正式通知您，您所担任的职位将于2013年9月3日正式调整。沃尔玛将提供转职到公司或沃尔玛(中国)内部同级别职位的工作机会，这些职位包括：

选项一：全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别岗位。申请这些职位无需经过面试甄选流程即可转职。

选项二：总部及区域办公室各部门及公司在同城其他部门的同级别空缺职位。这些职位取决于前述部门的空缺情况。如您申请这些职位需通过面试甄选流程方可转职。”

一位沃尔玛内部人士向记者表示，公司虽然提出可以转岗到一线卖场，但她觉得自己在短期内无法适应，且很难通过岗位考核。其他部门的同级别空缺职位非常少，很难申请到。她们部门19个人，都不得不做出离开的选择。

“我们部门5个人，现在只留了一位司机。”行政部的一位人士表示，如果离开是“N+1”方案，就相当于如果工作了10年，公司会补偿11个月的工资。但多位沃尔玛的员工对这一补偿方案并不认可。

“沃尔玛要尽可能地去压缩自己的成本，所以会进行一些内部的结构调整。”商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍向记者表示，沃尔玛是全球的跨国公司，它的盈利目标还要考虑它的全球化战略。现在这些企业在欧美的盈利能力面临很大的挑战，所以才会要求在这些成长性比较好的地区，比如中国市场，进一步提升盈利能力。

多重夹击下的零售企业

早在去年10月，沃尔玛中国发布了最新战略升级计划，将对中国的运营管理进行升级。彼时，沃尔玛高层称，未来三年，将在中国开设超过100多家门店。

在全球范围来看，沃尔玛业绩亦低于预期。今年8月中旬，沃尔玛公司(WMT)发布财报称，第二财季净盈利仅增长1.3%，调整后盈利符合市场预期，但营收增长低于预期，并下调了全年盈利和营收预期。

赵萍表示，对于实体零售企业来说，电子商务的冲击还是比较大，抢占了比较多的市场份额，。沃尔玛这种大卖场的形式还稍微好一点，能够保持一个稳定增长的状态，但增长形势还是不如往年。不仅仅是沃尔玛，整个零售行业目前亦难言乐观。

中国连锁经营协会与德勤中国近日联合发布《中国零售力量2013》研究报告提出，从2012年零售行业上市公司年报数据来看，其营业收入和净利润同比分别增长了12.2%和-7.7%，营业收入增速明显回落，净利润出现多年来的首次负增长。从企业运营角度来看，全国百家大型零售企业零售总额同比增长率也降到6年来最低点，仅为10.8%。