沃尔玛性别歧视集体诉讼案再被驳回 被指缺乏证据

【环球网综合报道】据美联社8月3日消息，美国加州法院2日对一项代表15万沃尔玛女性员工集体发起的性别歧视诉讼案予以驳回。该诉讼称，男性员工比女性员工薪酬更高，晋升更快。法官裁决称，该案不具备集体诉讼条件，此外，该诉讼缺乏数据性证据。

美国地方法院法官Charles Breyer2日裁决称，该诉讼案原告人情况差异太大，涉及职位地区范围太广，不具备集体诉讼的条件。此外，审查显示，该诉讼缺乏数据性证据，也没有提供具体事例。

据悉，早在2001年，就有代表沃尔玛160万女性员工的性别歧视诉讼案提交到最高法院。但2011年最高法院以证据不足和原告太多为由驳回该诉讼。此后，集体诉讼相继以更少原告人形式发起，而诉讼内容也强调在不同沃尔玛大区以及不同州存在歧视现象。此次诉讼就是一例。

Breyer法官称，“尽管原告宣称此次诉讼与2001年诉讼案不能并为一谈，但本质上它是2001年的缩小版，老调重弹罢了。”

诉讼双方对此结果各有回应。原告律师Randy Renick称，“对于法院的裁决我们深感失望。我们仍坚信此诉讼案是针对沃尔玛大规模性别歧视一次有力的集体诉讼。”他称将提起上诉。沃尔玛称对此结果相当满意。该公司声明称，“我们一直都声明，如果有员工认为受到不公平待遇，而他们的诉讼及时并以个人名义发起，则应当被接受。”(实习编译：李悦， 审稿：李娜)