中情局被爆过半员工想辞职 管理不善成“祸首”

【环球时报综合报道】美国中央情报局超半数雇员准备辞职或正在考虑辞职。

据美国《星条旗报》7月31日报道，中情局监察机构2010年的一份报告显示，2009年在中情局员工内部进行的一场大规模调查中，55%的受访者表示要辞职或考虑辞职，管理不善是被提及最为频繁的原因。

据《洛杉矶时报》7月29日报道，中情局20余名前官员曾接受采访称，中情局内部很多员工受管理不善困扰，高级官员判断失误，却不受惩处。《洛杉矶时报》称，中情局监察长在报告中称，“中情局对管理不善和做出错误判断的官员缺乏基本的问责制度，糟糕的一线监管、各部门缺乏有效沟通和风险行动缺乏有力支持等都是中情局员工心猿意马的主要原因”。中情局官方回应道，“据调查，中情局考虑离职的员工比例仅为12%”，并称，“中情局大部分员工对其内部管理是满意的”。不过，中情局承认，监察长报告中指出的对中情局的“担忧”也是合情合理的。对管理者的培训和评估已经被给与足够重视。官员若想升职，还必须完成相关管理培训课程。

由于中情局在职员工是被禁止接受采访的，《洛杉矶时报》从一些离职员工那里了解到，“中情局的管理基本没有任何变化”。一名精通中文的美国人2005年曾受雇于中情局，他被指派调查研究中国政治。他说，“我惊愕地发现一些官员并不具备相关管理能力，却拥有不可思议的权力，而且不会因为做出错误的决定承担后果。各部门各自为战，有时甚至相互倾轧”。为此他于2009年离开中情局。(候 涛)