香港劳工保护已经落后于大陆-德斯蒙

5月6日，举行罢工的香港码头工人接受劳方提出加薪9.8%的书面承诺，即日开始复工，历时40天的罢工行动告一段落。本次罢工是香港回归以来持续时间最长的一次工潮，引起的社会反响也较大，最终工人看似取得了胜利，然而深究劳方的承诺，显然其中参杂了不少水分。

码头工人罢工源起于以和黄集团为代表的码头公司将多个工种外包给劳务公司（香港称外判公司），这些外包工人从2003年以来近十年未有加薪。不仅如此，作为外包工的这部分工人，其福利待遇远低于正式员工，例如正式员工有轮班时间、按月支薪、有固定就餐时间、年终奖金等，而外包工不仅工作时间上由16至24小时不等、每24小时一结算、三班工资不一，并且没有规定的就餐时间、也没有医疗保障。更有甚者，在码头上开吊机的工人连离开岗位去吃饭和方便的时间都没有，只能在狭小的驾驶室内自行解决，吊车司机带三明治和马桶上班成为一道独特的景观。

为此，参加罢工的工人提出了包括提升20%薪水，提供就餐和如厕时间，其它福利待遇向正式员工看齐等要求。然而最终的结果是资方仅承诺增加9.8%的工资，将与码头公司协商为工人安排合适的就餐和如厕时间，其余要求并无响应。从这点来看，罢工胜利的成色委实值得怀疑。

事实上，与平常大陆人从香港媒体中得到的纸醉金迷印象相反，香港本地的劳工阶层生活并不理想。最近的调查显示，普通香港家庭收入在最近十年不升反降，扣除通胀后减少了3%；更能反映普通劳工收入的成年男性的工资中值2011年为1.3万港元，最近10年时间里仅上涨了1,000港元，涨幅8.3%，远不及物价上升的快。此外，香港还是个长期缺少底层福利的地区。除公务员外，香港的退休金制度直到2000年才开始实施，雇主为员工提供的份额也仅为5%，远低于大陆普遍规定的两位数水平；同时香港也没有住房公积金和失业保险制度，雇主除工资外必须提供的其它福利几乎为零。

香港劳工福利如此之差，究其原因，主要在于香港商业社会的高度垄断和政府奉行积极不干预的自由经济政策。如果社会就此达成共识自然也有解决之道，然而受垄断大商家操控的香港媒体对此一味无视的同时却不停强调香港所谓“自由法治”的核心价值，夸大社会保障对经济发展的影响。试想一个工人连如厕权利都没有的地方还谈何自由？连保护工人权利的法律都没有的地方又谈何法治？

一向被香港媒体斥为低素质和落后的大陆，早年曾爆出流水线工人如厕要扣发工资，引来全社会的一片骂声，其后大陆政府更顶着无数资本的压力推行新劳动法和劳动合同法。两相对比，香港媒体有何面目吹嘘自己的先进呢？

本次工潮同时也显露出香港垄断商家是如何利用外包公司推卸自己责任。罢工工人服务的码头名为HIT货柜码头，归属于李嘉诚名下的和黄集团所有。这个主业为地产的商业集团，触手遍及各个行业，包括电力、交通、通讯、零售以及金融，是香港极有影响力的大财团。然而就是这样一个资源无数的巨型企业，为了节约人工成本，不惜将工作外包给私人劳务公司，更在罢工开始后以未与工人签有直接合同为名拒绝同工人对话。

如果同样的情况在大陆，类似和黄集团这种用工单位是不可能撇清自己的。根据大陆劳动合同法的规定，其必须保证：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。也就是说，和黄集团必须为外包的工人提供类似本单位员工的福利，对其工资按照正常规定逐年增加。因此，如果这些码头工人在大陆，完全可以依据劳动法向监察机关提起申诉，而非像在香港只能靠罢工的方式争取自己的利益。

总而言之，执行西方自由经济理论的模范生香港显然只是个资本的天堂，极端自由环境下劳工的利益完全被漠视。垄断商家凭借自身的地位和手中的媒体，一方面威胁要撤离香港以阻止工人提出加薪，另方面又不断抹黑大陆鼓吹香港来转移港人视线。然而哪怕按照欧美老师的经历，要保护劳工利益也必须依靠强有力的政府，这是残酷的1929大萧条中带来的血的教训。今天香港劳工如果要争取自身利益，只与个别雇主单独斗争显然不够，抛弃自由经济理论的说教，支持建立强势政府才是唯一的光明大道。

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