央企高管天价年薪拿不到手 被国资委用于企业发展

截至4月15日，208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，中集集团总经理麦伯良其以998万元的年薪位列第一，8人年薪超过200万元。不过国资委表示，央企高管的“天价年薪”并非都能拿到手，往往被用于企业慈善、员工奖励等。

中石化董事长傅成玉更是表示，他在担任中海油董事长期间的9000万年薪，一分钱都没拿到。

中集集团总经理麦伯良其以998万元的年薪位列央企高管第一

41人年薪超百万

狭义的央企通常指国资委监督管理的企业。经过重组，这一数目在2011年11月降至117家。但据统计，目前实际控制人是国资委的上市企业数目是264家。截至4月15日，共有208家出具2012年年报。

在这208家上市央企里，公布董事长、总经理年薪的有192家。这其中103家同时披露董事长和总经理的年薪，其余的则披露了其中之一，甚至还有16家没有披露高管的年薪。

整体看，208家上市央企，应该有416名董事长和总经理，其中297名董事长和总经理公布了年薪。

297名董事长和总经理里，有41名董事长和总经理的年薪超过了百万元，其中年薪超过200万元的有15人。

2012年取得薪酬最多的是中集集团总经理麦伯良，其以998万元的年薪位列第一。其次是长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以年薪600.79万元和485.91万元分列第二和第三。

另外还有14名董事长和总经理的年薪在10万以下。如酒鬼酒董事长王新国年薪8万、黑化股份董事长岳守成7.88万、华润三九董事长李福祚6万。

其中年薪最低的是北新建材的董事长王兵，年薪只有3万元。但北新建材一位工作人员解释称：“王总（董事长王兵）是从股东单位领取薪酬的，从上市公司领取的3万元是补贴。”而不从上市公司领取的部分就不需要公告了。

市场化招聘造成高薪

高管薪酬之高仅次于中集集团的是长城开发，其主营业务是硬盘相关产品。

2012年，长城开发净利润仅为9356万元，同比减62.8%。而2011年，长城开发净利润2.5亿元，同比降34.54%。

在这样的业绩下，长城开发董事长谭文鋕2011年和2012年合计从公司获得1411.92万元的年薪。总经理郑国荣在过去的两年里从公司获得薪酬合计为1245.22万元。而在2009年，谭文鋕和郑国荣的年薪分别为96.4万元和77万元。

长城开发董秘葛伟强表示，高管里有不少是外籍员工，所以薪酬也比较高。

2012年年报显示，长城开发董事长谭文鋕是英国国籍，总经理郑国荣和副总裁蔡立雄是香港籍，副总裁石界福是马来西亚国籍。而这四人2012年从长城开发处获得的薪酬合计为1510.37万元，而其他10位高管的薪酬合计才524万元。

“制造型企业的压力很大。近年来，公司规模和订单都在增长，劳动力成本也越来越大。”葛伟强称，我们处于IT行业，这个行业是充分竞争的行业，技术含量要求较高，薪酬也很高。现在公司人才已经流失很严重，薪酬是一个重要的指标。

**“央企这几年有好几次全球招聘高管，这种招聘按道理是要拿市场工资，自然会高一些。”**国资委研究中心企业部部长王志刚说。

高薪并非都能到手

傅成玉：“我一分钱都没有动。”

王志刚还表示，央企高管的“天价年薪”只是一个披露的数字，但实际中他们拿不拿是另一回事。高管实际拿到手的都是国资委核定的薪酬。

王志刚说，央企高管的薪资收入通常由国资委核算，在上市公司的收入一般会用于企业慈善、员工奖励等，“变换了一种形式来用于企业发展”。

原中海油董事长兼CEO傅成玉的年薪曾被指高达1204.7万元。“其实他拿到的薪酬还是我们（国资委）给他核算的，不可能有那么多。”一位国资委人士表示。

“我一分钱都没有动。”傅成玉也曾回应说，他的工资是国资委发的，打到个人账户，另一账户由公司会计集体管理，在他离开中海油时，里面有9000万元。

“其实国资委内部有一套考核的暂行办法，这个办法在不断修正，希望能够越来越科学。”王志刚告诉《每日经济新闻》记者，从目前趋势看，高管薪资与普通职工薪资的差距在不断缩小。

早在2006年，国资委规定央企高管薪酬不超过职工平均工资14倍。一些地方也作了相关的“倍数”规定。

“早先一些地方二级企业（高管薪资）往往高于国家标准数十倍，但现在有一个标准限制，只是不同行业、不同企业会略有差别。同时，企业的利润多少、增速快慢、安全水平、员工平均工资等，也会影响到管理层的薪资。”王志刚说。