70后接替60后 “女马云”彭蕾有望继任阿里巴巴CEO
“阿里巴巴否认马云今年退休”的消息在16日上午刚刚见诸报端，下午，马云就向员工发出信件，宣布于今年的“阿里日”——5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。
谁会成为马云的继任者？这引发了业界各种猜想。阿里十八名创始人之一、现任支付宝CEO的70后女性彭蕾继任的呼声最高。
马云在辞职信中表示：互联网是年轻人的天下。这次辞任将会开启公司内部70后与80后的年轻同事接过60后管理层重担的历史时刻。
马云宣布辞职
现任支付宝CEO彭蕾有望接替马云担任阿里巴巴CEO
支付宝女CEO呼声最高 网友戏称：彭蕾长相有马云的格局
马云辞任CEO，接班人是谁最受外界关注。
分析师洪波认为，陆兆禧、张勇等高管在阿里新架构中每个人都负责管理多个事业部，这不应该是一项短期任命，如果到5月份时再从这些人里提拔出一个CEO，会显得调整太频繁，太乱。所以，他们不大可能是新CEO人选。“CFO蔡崇信是阿里财务方面不可替代的人选，而且对其他业务没有管理经验，不大可能出任CEO；CMO王帅一直主管公关工作，没做过具体业务，做CEO也不大现实；剩下的就是邵晓峰和彭蕾，刑警出身的邵晓峰之前做支付宝CEO时都因为太保守、缺乏创新而被马云换掉，也不大可能再委以大任；这样看来，支付宝现任女CEO彭蕾就是最合适的人选了。”
“何人继任”在外界猜测纷纷。有网友调侃道：彭蕾的长相有马云的格局。
彭蕾的优势
此前，《中国企业家》杂志的报道中曾这么写：彭蕾很少在外界亮相，但在阿里巴巴集团内部，掌管集团事务、行政、市场及人力资源等核心部门的她影响力仅次于马云，典型的中国企业“女二号”，她是马云战略决策最坚决的执行者，也是阿里巴巴文化建设的操刀手及维护者。
彭蕾的官方简历是这样的：杭州商学院企业管理系94年本科毕业，是阿里巴巴创始人之一，历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁，集团首席人力资源官及支付宝CEO。其在客户服务、市场营销、人力资源和企业文化建设方面有非常丰富的理论及实战经验。
外界分析彭蕾接任创始CEO的潜在优势如下：
1）她是最相信、最懂甚至也是参与建立阿里价值观的人 。这点让马云很放心。
2）陆兆禧与张勇都是后来才加入阿里巴巴，彭是创始人之一。
3）彭蕾70后，跟60后马云能形成承接关系。
4）事实证明彭可以力挽狂澜的、承担使命与重任。2007年初，马云计划设立组织部作为高级人才储备库，彭蕾受命操刀。2010年彭蕾又被任命为支付宝CEO，而任命她的背景是马云对支付宝之烂忍无可忍，派她去折腾。她肩负打通淘宝与阿里巴巴平台、形成顺畅商业链条的重任。事实证明，无论是后来支付宝的发展、拿牌照，还是在2011年支付宝风波中的表现，彭蕾都不辱使命，给了支付宝、集团、马云以极大的支撑。而事实上，她还有另一半精力，始终放在集团人力资源工作上，从来没有断过对阿里价值观、文化与人才培养。
5）她是个女性，忠诚、与男性互补，懂妥协与包容。对于虽退任CEO、但仍掌控阿里大局的马云来说，一个“女二号”是更能让他放心的角色。事实上，马云的好朋友，史玉柱，早都是这么安排的。
60后退位70后掌权？互联网将是年轻人的天下？
马云在辞职信中写道：“互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。”对于互联网行业来说，48岁的马云表示不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比自己更有优势运营好互联网生态系统。
同时马云着眼于年轻化的接班人制度：“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。”
事实也证明阿里巴巴中70后的继任者将会接替普遍出生于60年代管理层人员。不仅继任呼声最高的彭蕾是70后，其他两位潜在的继任者也同样是70后。在众多阿里巴巴高层管理人员中，张勇、陆兆禧、彭蕾三个人成为接班人的可能性最大，“陆兆禧的功劳是很好地领导了淘宝变革的任务，又在卫哲离职后过渡了B2B，比较稳健；张勇将天猫发扬光大，是淘宝转型的关键人；彭蕾领导下的支付宝不用说，甚至跟其他支付工具的距离在拉大。三个人都属70后，属于中坚力量。”
马云辞职信摘录
各位阿里人：
期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻……
此时此刻，我只是想和家人、同事、朋友、合作伙伴、亲们说声：谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你们的宽容和信任，特别是全力以赴的创造，让我有了人生最珍贵、最难忘的14年。
9年前初创淘宝时，有位投资者朋友和我谈话，希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法，呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司，但我们希望自己是最持久、最具活力的公司。
作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。
14年的创业经历让我幸运地看清了自己想做的、能做的和必须放下的……从心底里，我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。
互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。
大家肯定很关心谁是未来的CEO吧，接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又“ET”类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。
各位阿里人，阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。
再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。
我相信，做自己开心、做自己能做的、配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。
If not now，when？If not me，who？！此时此刻，非我莫属！
阿里人，GO！
马云2013.1.15