德国执政联盟将要求董事会中增加女性比例 - 彭博社

在德国社会民主党（SDP）与安格拉·默克尔的基督教民主联盟（CDU）在11月达成联合协议之前，它设定了10个条件。其中之一，女性配额，让该国的许多企业高管感到非常恼火。这个想法是强迫在德国DAX指数上市的公司到2016年之前，至少用女性填补30%的监事会席位。（德国的上市公司有一个监事会，相当于董事会，还有一个管理委员会负责公司运营。）

在9月的选举之前，该提案仅获得了一些主要基督教民主党人的冷淡支持。但默克尔接受了SDP平台的大部分内容，包括配额，以达成联合协议。一旦新政府宣誓就职——可能在12月17日——性别配额将成为议程的重中之重，此外还有国家最低工资和降低退休年龄。该措施还将为管理委员会设定女性配额。

根据彭博社的数据，在德国30家最大公司的管理委员会中，191名高管中只有12名是女性，比去年减少了20%。女性在监事会中的席位占比为21.9%。德国劳动和社会事务部长乌尔苏拉·冯·德莱恩（Ursula von der Leyen）表示：“我们最大的公司在领导层中几乎没有女性。”她是CDU中为数不多的配额支持者之一。“凭借这样的名片，德国在国际上无法再生存太久。”（在标准普尔500指数的公司中，女性占董事会席位的17%。）

欧洲司法专员维维安·雷丁在接受德国世界报采访时表示，她对DAX上市公司变革的缓慢进展“深感失望”。她指出法国的成功：在2011年实施要求董事会配额的立法一年后，法国董事会女性比例从12%跃升至22%。

欧洲委员会的一项待决提案将鼓励公司在2020年前将女性任命到至少40%的监督委员会职位。如果不这样做，公司可能面临制裁。

德国专业女性游说团体负责人亨里克·冯·普拉滕表示，根深蒂固的传统和社会政策导致许多女性选择在家或兼职工作。二战后回归富裕的生活鼓励了单一收入家庭的形成，并巩固了纳粹政权下形成的观念，当时女性因生育四个或更多孩子而获得奖章。

德国高管表示，领先行业中合格女性的数量不足，良好的法律也无法改变这一点。“自我设定的配额比一刀切的配额更合理地实现公司特定目标，”海德堡水泥发言人安德烈亚斯·沙勒说。该公司领导中有9%是女性。“与其他工业公司一样，学习相关科目的女性非常少，”他说。 宝马、戴姆勒和大众的负责人也表达了类似的观点。

西门子 首席执行官乔·凯瑟是少数公开支持立法配额的高管之一：在最近的一场慕尼黑女性网络活动中，他改变了公司长期以来的反对立场。“如果企业无法自行管理，那么我们需要开始考虑是否需要立法。”