中国女工面临广泛的性骚扰 - 彭博社

摄影：布伦特·刘因/彭博社七年来，罗红梅在中国南方的广东省的工厂里辛勤工作，亲身经历了数百万年轻女性工人面临的日常挣扎，随后决定加入中国新兴的劳工权利运动。作为总部位于广东的非营利组织向日葵女性工人中心的主任，她的使命是引起人们对女性职场问题的关注——她希望能找到解决方案——例如未支付的产假福利和因怀孕而被非法解雇。

最近，罗负责了一项关于另一个令人不安且鲜有讨论的问题的研究：猖獗的性骚扰（PDF）。在2013年秋季中心进行的一项调查中，70%的女性工厂工人表示她们经历过某种形式的职场性骚扰。四分之一的人表示她们接到过淫秽的电话或色情信息，近十分之一的人报告在工作中被直接提出性要求，15%的人因不想要的性关注而辞去了工作，而工厂管理层和警方都未曾出手制止。

“这种情况发生得如此频繁，但就像家庭暴力一样”——在中国是一个沉默的流行病——“警方和社会大多将其视为私人问题，而不是公开讨论或评判的事情，”罗说。“公众往往会指责女性自己。”在接受调查的134名女性工人中，没有一人表示她们曾向中国官方的政府主导工会或全国妇联寻求帮助，这两个机构表面上负责维护工人的权利和安全。

“性骚扰在中国并不是一个广泛讨论的话题；许多雇主认为这没什么大不了的，男性同事也认为这没什么大不了的，”来自香港的中国劳工通讯的Geoffrey Crothall说，这是一家将 调查 (PDF) 翻译成英文的非政府组织。

而且，不受欢迎的性关注并不仅限于流水线。“性骚扰在中国是一个非常严重的问题；在服务行业以及学术界、金融和许多专业工作场所都非常普遍，”即将出版的书籍 剩女：性别不平等的复苏 的作者Leta Hong Fincher说。“如果一个女性遭到骚扰或强奸，寻求帮助是极其困难的。她必须去找她的老板对一个主管或同事提出投诉，而公司并不会认真对待这一点，尽管法律上要求这样做。”

Luo希望最终能改变这种态度。她鼓励她在广东工作的女性“要知道受害者没有做错任何事——寻求保护是她们的基本权利。”