推特在马乔里·斯卡丁诺身上发现了许多女性特质 - 彭博社

马乔里·斯卡尔迪诺，前培生公司首席执行官，在伦敦颁发2013年香槟女商人奖。摄影：杰森·阿尔登/彭博社马乔里·斯卡尔迪诺有很多身份：前首席执行官、女爵士、记者、青少年时期著名的牛仔骑手、住在伦敦的德克萨斯人、前儿童明星 哈尔·斯卡尔迪诺 （柜子里的印度人），全球评论员等等。但在推特（TWTR）的董事会中，她最引人注目的特征似乎是她的性别。

这无疑是头条新闻所传达的信息，称斯卡尔迪诺为 推特的第一位女性董事会成员。（Gigaom甚至以“所有的抱怨和哀叹都得到了回报。”） 与Facebook (FB)一样，这家科技公司的全男性董事会在准备上市时成为热门话题。对于任何公司——更不用说社交媒体公司——来说，通过展示一群白人男性来吸引股东以保护他们的利益似乎是无知的。（首席执行官迪克·科斯托洛，一位前单口喜剧演员，在他试图用 一条开玩笑的推文 来轻描淡写这个问题时并没有帮助。）

那么推特的董事会是否因为她的性别而选择斯卡尔迪诺？可能是。而这没问题。她将为董事会带来比女性生理和女性视角更多的东西。但关于女性在董事会上的所有这些争论——德国是最新一个 推动强制配额 的国家——反映了这一点的重要性。董事会的多样性并不是像平等薪酬或产假福利那样的民粹主义事业。毕竟，这些职位往往会分配给那些每年只需工作几周就能赚取25万美元的富人。

但是看看许多企业丑闻和商业失败背后，指责的目光很快就指向了董事会。他们没有问够多的问题，没有抑制首席执行官的自负，没有选择合适的领导者，对冒险的赌注感到紧张，或者否决一个愚蠢的策略。简而言之，他们成为了群体思维的牺牲品。引入一位女性董事并不是唯一的解决办法；最佳的董事会在人才、年龄和地域等方面也具有多样性。但是一次又一次，统计数据显示拥有女性董事的公司表现更好。也许她们问的问题更多。也许她们促使更具多样性的领导（反之亦然，正如一项新的EY研究发现，拥有女性领导的公司也有更具多样性的董事会。）也许男性会更加准备，因为他们不想被女性超越。谁知道呢？

无论原因是什么，公司发现，拥有女性董事往往是双赢的局面。投资者喜欢这样。监管者喜欢这样。消费者喜欢这样，或者至少他们不会因为你没有女性而感到冒犯。这更让人困惑的是在S&P 1500中几乎40%的科技公司仍然没有女性董事。（整体数字为22%。）马克·扎克伯格和迪克·科斯托洛不再属于这个类别，多亏了谢丽尔·桑德伯格和马乔里·斯卡丁诺。

斯卡迪诺可能不是社交媒体最热情的倡导者。她的第一次——也是迄今为止唯一一次——推文是感谢Twitter高层将她纳入团队。（我怀疑她没有收到来自英国教育大臣迈克尔·戈夫的推文。）这没关系。斯卡迪诺的简历表明她将为团队带来许多其他东西——从如何建立全球媒体业务到避免那些没有意义的事情。更重要的是，下次有人对硅谷的董事会男孩俱乐部进行抨击时，Twitter将不会在名单上。