是什么驱动初创公司进行首次招聘？提示：这并不总是与收入有关 - 彭博社

摄影：Steve Harries/Gallery Stock小型企业长期以来被认为是美国经济的重要就业创造者。最近，新成立的公司被认为对创造就业尤为重要。那么，政策制定者可以做些什么来鼓励初创企业雇佣员工呢？

为了寻找答案，小企业管理局的倡导办公室利用现有数据描述了那些后来增加员工的非雇主的特征。在今天发布的结果（pdf）中：

**雇佣的公司早早开始。**倡导办公室使用了Kauffman基金会的一项研究数据，该研究开始追踪2004年成立的近5000家初创公司。在2011年（可用数据的最后一年）之前，13%的公司没有雇佣任何员工，28%的公司在雇佣任何员工之前就已经倒闭。

在那些成为雇主的公司中，最大比例的公司在创业一年内雇佣了他们的第一位员工，调查中37%的企业在第一年内雇佣了员工。另有13%的公司在两年内雇佣了他们的第一位员工。在头两年没有雇佣员工的公司，七年后仍然没有员工的可能性大于有员工的可能性。

**移民企业家雇佣速度更快。**根据Kauffman调查，45%的移民经营的初创企业在开业的第一年内雇佣了员工，而整体第一年雇佣者的比例为38%。亚裔美国人和西班牙裔企业家的雇佣速度快于白人和黑人企业主。男性企业主在第一年雇佣员工的可能性高于女性企业主。

教育并不是很重要。 根据考夫曼研究的结果，拥有大学学位的企业主在第一年雇佣员工的比例为40%，而没有任何大学教育的企业家则为36%。（倡导办公室还查看了一个名为项目GATE的SBA和劳动部研究，该研究衡量了创业培训项目的结果。倡导办公室对项目GATE发现的研究结果并不明确。）

收入也不重要。 在考夫曼研究中，有27%的公司在雇佣第一名员工时的收入为零。另有38%的公司在雇佣第一名员工时的年收入为25,000美元或更少。知识产权是预测初创公司是否会雇佣员工的更好指标：32%的首次雇主拥有专利，而没有专利的首次雇主则为23%。