中国失衡劳动力市场的一个积极方面：收入不平等的缩小 - 彭博社

在国际教育工作者讨论全球学校系统的比较优缺点的同一周——以及中国的PISA成绩是否被夸大——《中国经济季刊》的一份新报告揭示了中国最近推动高等教育扩展的一个意外后果。

每年新毕业的大学生数量远远超过中国可用的白领职位数量。同时，愿意在中国工厂工作的年轻人数量逐渐减少，导致了流水线工资的上涨。GK Dragonomics的分析师安德鲁·巴特森和托马斯·盖特利得出的结论是，这导致了中国令人担忧的高收入不平等水平意外地缩小。

在过去十年中，中国迅速扩大了高等教育的机会。大学入学人数从2000年的220万增加到2010年的660万，增长了三倍。不幸的是，职位创造并没有跟上。根据《中国经济季刊》获得的中国劳动部的调查结果，2013年中期，中国每80个白领职位就有100名求职者。然而，对于蓝领职位，情况正好相反：每125个职位就有100名申请者。

鉴于中国大学毕业生的相对过剩和低技能工人的短缺，过去四年蓝领工资的增长速度超过了白领工资。自2009年以来，专业工资平均每年上涨12%。在同一时期，制造业、农业和建筑业的平均工资每年上涨14%。

结果是什么？“所有数据显示，拥有较低收入和较谦卑工作的家庭享受的收入增长速度快于那些拥有更高收入和更高职位的家庭，”巴特森和加特利观察到。“中国的收入不平等正在悄然改善。”然而，这并不意味着中国人感受到公平的竞争环境。“大多数中国人并不关心基尼系数[衡量不平等]，或城乡收入比，而是关心有关系的人与没有关系的人的差距。”而且没有迹象表明关系的 guanxi在中国正在减弱。